Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497

x

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011

Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Rotterdam|20 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12141

Arbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|16 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5622

Tussen partijen bestaat discussie over het antwoord op de vraag of werknemer tijdig een verzoek heeft ingediend tot vernietiging van de eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Door het handelen van werkgever is een bepaald vertrouwen gewekt bij werknemer waardoor werknemer ontvankelijk is in…

Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22121

De werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Hij heeft berust in het ontslag en de werkgever heeft erkend dat het gegeven ontslag onrechtmatig was. De transitievergoeding en vergoeding van vakantiedagen worden toegewezen zoals gevorderd. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…

Rechtbank Limburg|7 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6725

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon (en de wettelijke verhoging). De arbeidsovereenkomst is inmiddels van rechtswege geëindigd…

Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10292

Arbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW, want de opzegtermijn is in acht genomen. . Billijke vergoeding afgewezen. Werkneemster is meer dan twee jaar ziek. Niet aannemelijk dat de vernietiging van de opzegging zou hebben geleid tot…

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7044

Verzoek op grond van art. 7:681 BW. Verweerder is niet verschenen in de procedure. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Geen toekenning verklaring voor recht, kan niet om worden verzocht.

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101

Een barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede verklaringen had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

Rechtbank Rotterdam|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10293

Arbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer maakt tevens aanspraak op achterstallig loon.

Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in procedure verschenen. Toewijzing verzoek,…