17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen…
Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst bij een gemeenteraadsfractie. Opzegging door de werkgever. De opzegging is niet…
Rechtbank Den Haag|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27491
Arbeidsovereenkomst bij een gemeenteraadsfractie. Opzegging door de werkgever. De opzegging is niet rechtsgeldig. Toewijzing van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. Art. 7:669, 7671a, 7:672 en 7:673 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag zieke werknemer. Loonsanctie UWV. Geen toestemming UWV. Ontslag vernietigd (7:670 en 7:671a BW).
Rechtbank Den Haag|30 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17846
Ontslag zieke werknemer. Loonsanctie UWV. Geen toestemming UWV. Ontslag vernietigd (7:670 en 7:671a BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420
Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige betalingen na einde arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid cao?
Rechtbank Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16156
Achterstallige betalingen na einde arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid cao?
- ArbeidsrechtBeschikkingToestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234
Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen…
Rechtbank Den Haag|15 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15498
In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft de kantonrechter geoordeeld dat de…
- VerbintenissenrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens…
Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578
Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de…
Rechtbank Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9864
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingcao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371
cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze procedure heeft een werknemer van de ambassade van Egypte een verzoek gedaan om de opzegging van de…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10975
In deze procedure heeft een werknemer van de ambassade van Egypte een verzoek gedaan om de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen. Dat verzoek is toegewezen omdat de toestemming van het UWV ontbreekt.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.
Rechtbank Den Haag|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11045
Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.
- AmbtenarenrechtVerzetVerzet tegen onbevoegdverklaring beroepszaak.
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10441
Verzet tegen onbevoegdverklaring beroepszaak.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De…
Rechtbank Den Haag|12 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7171
WWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De feitelijke uitvoering van partijen aan de arbeidsverhoudingen en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16308
Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Den Haag|7 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12912
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (‘a-grond’) en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (‘g-grond’). Het verzoek op de a-grond slaagt niet, omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.