Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14266

Docent vioollessen in strijd met ontslagregels ontslagen. Bedrijfseconomische redenen. Eerst moest flexibel personeel worden ontslagen, waaronder zzp'ers. Ook schending herplaatsingsverplichting. Kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3500

Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…

Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6053

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.

Rechtbank Limburg|30 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3210

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel vast te stellen dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, door te dralen met mediation en ten onrechte de loonbetaling stop te zetten.

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5682

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke verhouding tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever). Deze verstoorde familierechtelijke verhouding ligt aan de verstoring van de arbeidsrelatie ten grondslag.

Rechtbank Gelderland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1971

Billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Voornemen inschakelen deskundige.

Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234

Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

Rechtbank Den Haag|15 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15498

In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft de kantonrechter geoordeeld dat de…

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578

Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.

Rechtbank Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9864

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|21 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3785

Verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat er een grond is om werknemer te ontslaan.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3378

Wet biedt geen grondslag voor verzoek tot vernietiging van toestemming UWV aan de wg om de aok wegens 2 jaar ziekte op te zeggen. Wn heeft geen belang bij herstel aok. Geen reden voor toekenning BV omdat niet gebleken is van ernstig verwijtbaar handelen. Kantonrechter geeft advocaat wn in overweging de…