Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|15 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15498

In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft de kantonrechter geoordeeld dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5598

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen door UWV gelijkstellen met weigering, daardoor kantonrechter bevoegd

Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578

Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.

Rechtbank Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9864

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1349

Onrechtmatige daad. Aansprakelijkheid voor onzorgvuldig handelen van het UWV bij de beoordeling van een verzoek om toestemming voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Causaliteit. Leerstuk van verlies van kans van toepassing?

Rechtbank Rotterdam|21 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3785

Verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat er een grond is om werknemer te ontslaan.

Gerechtshof Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:673

Arbeidsovereenkomst met een ambassademedewerker. Opzegging zonder toestemming van het UWV. Immuniteit van jurisdictie, toepasselijk recht.

Rechtbank Amsterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2186

Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3378

Wet biedt geen grondslag voor verzoek tot vernietiging van toestemming UWV aan de wg om de aok wegens 2 jaar ziekte op te zeggen. Wn heeft geen belang bij herstel aok. Geen reden voor toekenning BV omdat niet gebleken is van ernstig verwijtbaar handelen. Kantonrechter geeft advocaat wn in overweging de…

Rechtbank Noord-Nederland|5 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:385

artikel 7:669 lid 3 onder 4 BW; artikel 7:671b lid 7 BW; opzegbescherming bij ziekmelding na weigering ontslagvergunning en voor indienen ontbindingsverzoek

Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1249

Arbeidsrecht. Werkgever is niet ter zitting verschenen. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is geschied zonder instemming van werkneemster of toestemming van het UWV, waarmee het een strijdige opzegging in de zin van art. 7:671 lid 1 BW betreft. Opzegverbod ex art. 7:670 BW.