11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002
De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHerstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3273
Herstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Uitwisselbaarheid functies.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigLuchtvaartmaatschappij KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde in geval van gedwongen…
Rechtbank Amsterdam|5 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3783
Luchtvaartmaatschappij KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde in geval van gedwongen ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBHV First Aid – de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De rechtbank vernietigt een besluit op grond…
Rechtbank Noord-Nederland|1 juli 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:2417
BHV First Aid – de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De rechtbank vernietigt een besluit op grond van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW-1), omdat het om een subsidievaststelling gaat en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geen belangenafweging heeft gedaan. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2965
Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
Gerechtshof Den Haag|19 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:585
art. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
- ArbeidsrechtBeschikkingToestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234
Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669…
Hoge Raad|18 februari 2022|ECLI:NL:HR:2022:276Aangehaald in 24 uitspraken
Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669 lid 3 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Art. 7:670 lid 1 onder b BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk in geval van ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV maar voordat kantonrechter om ontbinding…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:137
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)? Temporele werking van rechtspraak van de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:136
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art. 7:673e BW? Diepslapers versus…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever…
Parket bij de Hoge Raad|14 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:31Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever benoemd en in die hoedanigheid ontslagen? Samenhang met HR 28 mei 2021, ECLI:NL:HR:2021:781.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.