Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|22 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7544

Conduent is een internationale organisatie die bedrijven en overheden ondersteunt met bedrijfskritische diensten en oplossingen zoals klantcontactdiensten, human resource-diensten en oplossingen voor operationeel management en transactieverwerking. De tegenpartij is sinds 9 november 2020 (voor onbepaalde tijd) in…

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14266

Docent vioollessen in strijd met ontslagregels ontslagen. Bedrijfseconomische redenen. Eerst moest flexibel personeel worden ontslagen, waaronder zzp'ers. Ook schending herplaatsingsverplichting. Kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Limburg|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8558

Voormalig werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever (DJI). Werknemer vindt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten van DJI. DJI betwist…

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4146

Arbeidszaak, Wwz. Einduitspraak na opgevraagde informatie in verband met het herplaatsingsvereiste bij ontbinding wegens verstoorde verhoudingen. In dit geval heeft werkneemster een zeer kleine kans gemist. Dat rechtvaardigt een billijke vergoeding van € 5.000. Tussenbeschikking: ECLI:NL:GHARL:2025:2578

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4842

Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband (primair) en toekenning billijke vergoeding (subsidiair). Beide verzoeken worden afgewezen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3500

Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…

Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927

Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij deze niet tijdig heeft ontvangen. De…

Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:324

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en…