11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden…
Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).
Rechtbank Den Haag|25 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27648
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5884
Ontbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen…
Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten…
Rechtbank Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9376
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten niet aangetoond, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467
Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt BumaStemra ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|14 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12034
In deze zaak verzoekt BumaStemra ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’). De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het opzegverbod staat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Werknemer ontvangt de transitievergoeding, maar geen billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is, ondanks door heb gedane…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9420
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is, ondanks door heb gedane toezeggingen toezeggingen en waarschuwingen van werkgever, herhaaldelijk onaangekondigd niet op het werk verschenen. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen, zodat werkgever geen transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster verzoekt om nakoming arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werkneemster is ontslagen en…
Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9413
Werkneemster verzoekt om nakoming arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werkneemster is ontslagen en verzoekt, voor zover dat niet het geval, is om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek werkneemster wordt toegewezen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.