Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9376

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten niet aangetoond, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8581

Ontbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat deskundigenoordeel ontbreekt. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig is verstoord.

Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9033

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren, werknemer is arbeidsongeschikt, opzegverbod. Op grond van stellingen en stukken kan niet voldoende worden vastgesteld dat het disfunctioneren van werknemer geen verband houdt met arbeidsongeschiktheid. Geen uitzondering op…

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7403

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omdat partijen niet meer met elkaar samen…

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6467

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer weigert, ondanks daartoe gemaakte afspraken en de redelijke instructie van de werkgever, structureel om fysiek op het werk te verschijnen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4502

Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|23 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2683

Arbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen omdat van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren (h-grond); de ontbindingsdatum wordt bepaald met…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1316

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De nevenverzoeken van werknemer wijst de kantonrechter (deels) toe.

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Amsterdam|3 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10324

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Na twee terechte waarschuwingen vanwege te laat komen en vertrek naar het buitenland zonder werkgever daarvan op de hoogte te stellen, komt werknemer opnieuw te laat en verschijnt niet op een training. Verwijtbaar handelen, te meer nu slechts beperkte inspanningen werden gevraagd.…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10301

Ontbindingsverzoek op g-grond afgewezen. Er is wel sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, maar deze verstoring is niet dermate ernstig en duurzaam dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is.

Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9927

Eiseres is werkzaam als Global General Counsel bij Arcadis. Op 10 november 2025 is zij met onmiddellijke ingang op non-actief gesteld. In kort geding vordert zij wedertewerkstelling. Deze vordering wordt toegewezen. Nevenvorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382

De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8830

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding