Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4972

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:686 BW (wanprestatie), subsidiair op grond van ernstig verwijtbaar handelen en meer subsidiair op grond van verstoorde arbeidsverhoudingen. Tussenvonnis: werknemer wordt ten aanzien van een tweetal bevindingen die staan…

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15953

ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen zonder transitievergoeding omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|3 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10324

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Na twee terechte waarschuwingen vanwege te laat komen en vertrek naar het buitenland zonder werkgever daarvan op de hoogte te stellen, komt werknemer opnieuw te laat en verschijnt niet op een training. Verwijtbaar handelen, te meer nu slechts beperkte inspanningen werden gevraagd.…

Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23953

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het tegenverzoek van werknemer om een transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding voor kosten van rechtsbijstand en smartengeld…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10301

Ontbindingsverzoek op g-grond afgewezen. Er is wel sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, maar deze verstoring is niet dermate ernstig en duurzaam dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is.

Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9927

Eiseres is werkzaam als Global General Counsel bij Arcadis. Op 10 november 2025 is zij met onmiddellijke ingang op non-actief gesteld. In kort geding vordert zij wedertewerkstelling. Deze vordering wordt toegewezen. Nevenvorderingen worden afgewezen.

Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293

in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…

Gerechtshof Den Haag|2 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2531

Arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het nevenwerkzaamhedenbeding.

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822

Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622

eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten…

Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11697

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen omdat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niets gedaan om het functioneren van werknemer binnen het team te verbeteren maar heeft direct aangestuurd op een verstoorde arbeidsverhouding. Dit acht de kantonrechter ernstig…

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|26 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22121

geen ernstig verwijtbaar handelen. ook geen vertrouwensbreuk. affectieve relatie tussen werknemers.

Gerechtshof Den Haag|25 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:3018

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669 lid 3, aanhef en onder d, BW (disfunctioneren). Ontbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met omstandigheden waarop opzegverbod van art 7:670 lid 1 BW betrekking heeft (art 7:671b lid 6, aanhef en onder a, BW). Geen schending herplaatsingsplicht…

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382

De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.

Rechtbank Overijssel|14 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6642

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, nadat het UWV de toestemming voor ontslag heeft geweigerd.

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13265

Pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10908

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.