Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3858

ontbinding ex 7:671b jo 7:699-3 sub g BW: verstoorde arbeidsrelatie tussen HAP en locatiemanage, geen ernstig vewijtbaar handelen of nalaten van een van partijen.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3871

ernstig verwijtbaar handelen, vermelden privérekeningnummer op factuur bedrijf, dubbel declareren

Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502

Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4066

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek tot ontbinding kan niet worden toegewezen op de e-grond, omdat de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd en geen deskundigenverklaring van het Uwv heeft overgelegd. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2018

Ontbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

Rechtbank Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16457

Werknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder dat werkgever dit wist. Werkgever verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW jo. 6:265 BW. Tekortkomingen in de nakoming van de verplichting uit de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Rotterdam|3 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5345

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen voldragen d-grond of g-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1898

Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 1) verwijtbaarheid, 2) disfunctioneren en 3) verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing. Targets gekoppeld aan verbetertraject niet redelijk. Beide andere gronden waren gekoppeld aan niet volgen verbetertraject..

Rechtbank Noord-Nederland|2 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1775

Ontbinding op g-grond, transitie- en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ontbindingsdatum met toepassing van art. 7:671b lid 8 onder c BW

Rechtbank Amsterdam|30 april 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10103

Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer door stelselmatige weigering mee te werken aan re-integratie en andere oplossingen van het volgens hem bestaande arbeidsgeschil, zoals mediation, uit de weg te gaan.

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1871

Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW door toezeggingen te doen die buiten zijn bevoegdheid liggen en door daarover geen openheid van zaken te geven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aangezien er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid wordt een transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6505

Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Schorsing werknemer (adjunct-directeur) vooruitlopend op ontslagaanvraag omdat er geen winst wordt gemaakt. Vordering wedertewerkstelling deels toegewezen. Geen onverenigbaarheid van karakters. Werknemer krijgt wel voorlopig minder verantwoordelijkheid.

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4046

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490

WWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe structuur en werkwijze werkgever na jarenlang dienstverband. (Neven)verzoek tot instellen OR afgewezen wegens onvoldoende connexiteit en belang.

Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2159

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure. Overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Ontslagbesluit rechtsgeldig genomen. Geen wettelijk opzegverbod. Arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2158

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure, overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd. Loondoorbetalingsverplichting.…

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3261

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ( op e- en g- grond ) afgewezen. Werknemer was kort ervoor DGA van het bedrijf waarvan hij later werknemer werd. Werkgever had hem de kans moeten geven zichzelf te verbeteren i.p.v. non-actiefstelling binnen een maand.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3440

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van re-integratieverplichtingen), tevens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, geen recht op transitievergoeding.