2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet. Er is sprake van een voltooide diefstal, ook al heeft werknemer…
Rechtbank Limburg|25 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3967
Dringende reden voor ontslag op staande voet. Er is sprake van een voltooide diefstal, ook al heeft werknemer de spullen teruggelegd nadat hij er door een collega op werd gewezen dat een onderzoek zou worden ingesteld. Werkgever hanteert een zero-tolerance beleid en een belangenafweging valt in het belang van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na weigering ontslagvergunning UWV. Na schorsing…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3077
Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na weigering ontslagvergunning UWV. Na schorsing verzoeken partijen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:669 lid 3, sub g, BW. Ernstige verwijtbaarheid zijdens werkgever omdat verstoorde arbeidsverhouding enkel aan haar te wijten is.…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster werkzaam in de schoonmaakbranche. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1397
Werkneemster werkzaam in de schoonmaakbranche. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkneemster in de re-integratie. Uitgangspunt berekening hoogte van de transitievergoeding i.v.m. opvolgend werkgeverschap en tussendoor gewijzigd dienstverband. Werkgeefster heeft op adviezen bedrijfsarts en UVW (die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van (primair) disfunctioneren en (subsidiair)…
Rechtbank Limburg|23 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3937
Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van (primair) disfunctioneren en (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is aannemelijk, maar werkgever heeft werkneemster als onervaren leidinggevende onvoldoende begeleid/geschoold. Werkgever heeft geen/onvoldoende pogingen ondernomen…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWwz. Opzegverbod tijdens ziekte. Ontbinding in belang van werknemer ex artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder b BW?
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3655
Wwz. Opzegverbod tijdens ziekte. Ontbinding in belang van werknemer ex artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder b BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, valse arbeidsovereenkomst?, tegenverzoek ontbinding toegewezen op de g-grond.
Rechtbank Noord-Holland|20 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3121
Vernietiging ontslag op staande voet, valse arbeidsovereenkomst?, tegenverzoek ontbinding toegewezen op de g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en…
Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1648
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Werkgever dient zelfstandig tegenverzoek in tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingVezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5341
Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning transitivergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen belang meer bij ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op de e-grond (verstrekken lening door belastingadviseur aan een cliënt) afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3440
Ontbindingsverzoek op de e-grond (verstrekken lening door belastingadviseur aan een cliënt) afgewezen. G-grond (verstoorde arbeidsverhouding) toegewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid wn/wg. Tussenbeschikking vwb pensioenkwestie.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1651
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en onder e BW. Wel verwijtbaar handelen, geen ernstig verwijtbaar handelen. Wijziging ontbindingsdatum.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Leerlingen bewegen producten te kopen bij en deelnemer te worden van een…
Rechtbank Rotterdam|18 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3115
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Leerlingen bewegen producten te kopen bij en deelnemer te worden van een organisatie met piramidestructuur, en geld in te leggen in een soort piramidespel (beleggen in virtueel geld) is ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigBodemzaakOntslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid…
Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3264
Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.
- ArbeidsrechtHoger beroepbillijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1571
billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid…
Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3431
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op (tegenverzoek werkgever
Rechtbank Rotterdam|9 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11371
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op (tegenverzoek werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding in tegenverzoek werkgever.
Rechtbank Rotterdam|9 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11370
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding in tegenverzoek werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|9 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3300
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft niet ten onrechte ontbonden op g-grond. Onoplosbaar arbeidsconflict…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3020
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft niet ten onrechte ontbonden op g-grond. Onoplosbaar arbeidsconflict als gevolg van reactie werknemer op beoordeling en ingezet verbetertraject. Ex tunc-beoordeling. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Geen billijke vergoeding: verwijten aan adres werkgever staan in onvoldoende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding (voldragen g-grond). Toekenning…
Rechtbank Limburg|26 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2798
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding (voldragen g-grond). Toekenning transitievergoeding, geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever, billijke vergoeding afgewezen. Relatiebeding blijft in stand. Geen reden tot intrekking dan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Geen sprake van h-grond, maar van a-grond. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2654
WWZ. Geen sprake van h-grond, maar van a-grond. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet-ontvankelijk.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.