2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:281
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:671b lid 6 BW. Ten overvloede: ook geen sprake van disfunctioneren en ook niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- Civiel recht overigHoger beroepPrejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een…
Gerechtshof Amsterdam|16 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:115Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex art. 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:1292, ECLI:NL:GHAMS:2018:301, ECLI:NL:GHAMS:2018:3104,…
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakMondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:847
Mondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek om ontbinding is te laat gedaan, omdat het niet is ingediend binnen twee maanden na de beslissing van het UWV tot afwijzing van een ontslagaanvraag. Het verzoek zou overigens ook moeten worden afgewezen, omdat…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Wijziging grondslag verzoek niet toelaatbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst; h-grond kan niet worden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:342
Wwz. Wijziging grondslag verzoek niet toelaatbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst; h-grond kan niet worden gebruikt ter reparatie van andere ontbindingsgronden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij…
Rechtbank Limburg|12 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:292
Ontbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij werknemer heeft geïnstrueerd met betrekking tot het inschakelen en ingeschakeld laten van de bedrijfscommunicatiemiddelen, zoals semafoon en telefoon. Dat de arbeidsverhouding is verstoord, is evenmin vast komen te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:100
Artikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW), billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid handelen werkgever, vergoeding ruim € 154.000,00, naast transitievergoeding en immateriële vergoeding (€ 10.000,- netto). Zie ook: herstelvonnis 6345854 UC VERZ…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op d-grond (disfunctioneren).
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:203
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond (disfunctioneren).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:65
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond). Opzegverbod van toepassing. Verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:454
Werknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen; opzegtermijn niet in acht genomen, gedeeltelijke transitievergoeding toegekend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:85
Ontbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging, afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:82
Ontbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging, afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11388
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324
Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond terecht. Ondanks het ontbreken van een verbeterplan is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5861
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond terecht. Ondanks het ontbreken van een verbeterplan is voldaan aan criterium dat werkgever werknemer voldoende in de gelegenheid heeft gesteld om functioneren te verbeteren omdat werknemer disfunctioneren ontkent.
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst is ten onrechte ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:5322
De arbeidsovereenkomst is ten onrechte ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:683 lid 3 BW en de transitievergoeding, die mede wordt berekend op basis van de periode…
- Civiel recht overigHoger beroepBekrachtiging beschikking waarbij arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:5324
Bekrachtiging beschikking waarbij arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval komt vast te staan dat de…
Rechtbank Amsterdam|18 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10678
Verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet door opzegging van werkneemster is geëindigd, en voor recht te verklaren dat werkneemster geen recht heeft op een transitievergoeding, alles met veroordeling van werkneemster in de kosten van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding primair gelegen is in het ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4996
De werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding primair gelegen is in het ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, het gaat daarbij onder meer om het op oneigenlijke wijze verkrijgen en gebruik maken van bedrijfsgevoelige informatie van de opdrachtgever door de werknemer, alsmede om het plaatsen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6746
Gedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.