2.663 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding van 10.000…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9966
Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding van 10.000 euro. Onzorgvuldig onderzoek in opdracht van werkgever, een hogeschool, naar grensoverschrijdend gedrag dat de werknemer, een docent, verweten wordt.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11042
Ontslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigJeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en overschrijdt professionele…
Rechtbank Amsterdam|6 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9875
Jeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en overschrijdt professionele normen door contact te (blijven) zoeken met cliënten en pupillen na schorsing. Geen geldig ontslag op staande voet, wel reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met verwijtbaar handelen of…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ontbindt per 1 januari 2018 de arbeidsovereenkomst van een…
Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6010
De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ontbindt per 1 januari 2018 de arbeidsovereenkomst van een machinist die in juli van dit jaar in Amsterdam betrokken was bij incidenten op het spoor na een werkoverleg van het Amsterdams Machinisten Kollektief (AMK). Een groep werknemers van NS heeft na het…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11493
Ontslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van zijn positie binnen het bedrijf van werkgever zijn teleurgesteld. De relatie tussen werknemer en werkgever zijn vervolgens verslechterd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden en een vergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen leerkracht op een school en de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10770
Arbeidszaak, Wwz. Ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen leerkracht op een school en de bovenschoolse directeur. Geen voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Herplaatsing ligt niet in de rede nu leerkracht ook op andere locaties van de school met deze directeur te maken zal krijgen. School is geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel…
Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4485
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) subsidiair op grond van onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding). Werknemer heeft een strafrechtelijk verleden: hij is twee keer veroordeeld wegens financiële…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz; verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5114
Wwz; verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10329
Wwz. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een Nijntje speelhuis. Geen tansitievergoeding. Geen opzegtermijn. Luizengaatje niet toegepast.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering…
Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11110
Partijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering van de aard van haar rechtsverhouding. Ook de kantonrechter gaat in de onderhavige bodemprocedure uit van een door het arbeidsovereenkomstenrecht beheerste arbeidsverhouding. Tijdens Hofprocedure gemaakte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek…
Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11179
Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW)…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.
- Civiel recht overigBeschikkingEen medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 november 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7234
Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebruikte geweld onder die omstandigheden…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst; Verwijtbaar handelen werknemer? Verstoorde arbeidsrelatie?
Rechtbank Limburg|8 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10808
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst; Verwijtbaar handelen werknemer? Verstoorde arbeidsrelatie?
- Civiel recht overigHoger beroepKtr wijst verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (bestaande in…
Gerechtshof Amsterdam|7 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4590
Ktr wijst verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (bestaande in verduistering van kledingstukken) toe. Het hof is van oordeel dat geen van de gestelde ontbindingsgronden zich voordoet en kent transitievergoeding en billijke vergoeding toe.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het…
Parket bij de Hoge Raad|3 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1220
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing…
Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.