Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever

Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4176

Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van opzegverbod, 7:669 lid 3 sub g BW, verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding, bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding wegen alle omstandigheden van het geval mee.

Rechtbank Noord-Holland|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8263

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Functie was al aanzienlijk vereenvoudigd. Verbetertraject van drie maanden voldoende.

Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9757

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- (primair), e- (subsidiair), g- (meer subsidiair) en h- (meest subsidiair) grond. Werkgeefster onderbouwt haar stellingen volstrekt niet. Geen één voldragen grond. H-grond is geen verzamelgrond voor meerdere onvoldragen gronden. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8041

Verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op e-, g-, d- en h-grond) afgewezen.

Rechtbank Limburg|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9730

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6…

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433

Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering

Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4975

Ontbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel worden geregeld, maar partijen hebben hierover geen overeenstemming bereikt. Aan voorwaarde verlof niet voldaan. Ontbinding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302

Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5002

Werknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond.

Rechtbank Noord-Nederland|27 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3709

afwijzing ontbinding geen voldragen e-grond/g-grond

Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8143

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een door de werkgever vernietigde beeindigingsovereenkomst. Overeenkomst ondertekend door de partner van werknemer en feitelijk leidinggevende/persoon waarvoor werknemer werkte, was niet op de hoogte. Strijd met art. 3:68 BW.

Rechtbank Limburg|21 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9196

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld. Te weinig om ontslag op staande voet te…

Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9068

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op de d-grond, subsidiair op de h-grond. De kantonrechter is van oordeel dat werknemer niet, althans onvoldoende, gewezen is op de gestelde tekortkomingen in zijn functioneren. Bovendien is ook geen verbetertraject met werknemer gevoerd. Derhalve is…

Rechtbank Overijssel|18 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3621

Vernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende reden los, op welke zij later niet nog eens kan terugkomen door het alsnog geven van een ontslag op staande voet.Toekenning van zowel transitie- als billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7261

ontbindingverzoek werkgever ex 7:671 b BW op e-grond en g-grond en tegenverzoek werknemer op grond van 7:686 BW. Tegenverzoek afgewezen, e-grond afgewezen, g-grond toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|12 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7424

WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7914

Arbeidszaak, Wwz. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid a sub a, primair in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub e BW wegens schending re-integratieverplichtingen. Deskundigenoordeel. Subsidiair aangevoerde g-grond is gebaseerd op dezelfde feiten en omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|6 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6858

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|6 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4577

Artikel 7:671B lid 7 BW. Werkgever verzoekt toestemming voor ontslag werkneemster om bedrijfseconomische redenen. UWV weigert de toestemming in verband met een ziekmelding van de werkneemster op dezelfde dag als de indiening van de aanvraag. Werkgever verzoekt vervolgens ontbinding bij de kantonrechter. De…