2.663 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa procedure over de vraag of sprake is van bedrijfsovername heeft werkgever(schoonmaakbedrijf) een zieke…
Rechtbank Amsterdam|5 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7797
Na procedure over de vraag of sprake is van bedrijfsovername heeft werkgever(schoonmaakbedrijf) een zieke werkneemster in dienst waar zij geen behoefte aan heeft. Werkneemster wordt in het kader van de re-integratie (op grond van een onbegrijpelijk oordeel van de bedrijfsarts en het UWV) met loonstop gedwongen om…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar…
Parket bij de Hoge Raad|1 september 2017|ECLI:NL:PHR:2017:917
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7 onder c BW?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7633
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de opzegging. Werkgever verzoekt voorwaardelijk om ontbinding. Werknemer maakt gebruik van de switch en werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Kantonrechter wijst verzoek werknemer af. Het hof is van oordeel dat de…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7372
Wwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Uitlating met betrekking tot hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
Rechtbank Limburg|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8348
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond/g-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3683
Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond/g-grond. Deskundigenverklaring ex artikel 7:671b lid 5 onder b BW kan niet voor het eerst in hoger beroep worden overgelegd, evenals de deskundigenverklaring ex artikel 7:629a lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; twee-conclusie-regel en ondubbelzinnige toestemming
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11463
Arbeidsrecht; twee-conclusie-regel en ondubbelzinnige toestemming
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingszaak; afwijzen e-grond; toewijzen g-grond; afwijzen schadevergoeding ex art. 7:661 BW; discussie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5504
Ontbindingszaak; afwijzen e-grond; toewijzen g-grond; afwijzen schadevergoeding ex art. 7:661 BW; discussie indiensttredingsdatum voor bepaling hoogte transitievergoeding, inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is daartoe bepalend (art. 7:902 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingHogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich…
Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4199
Hogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich tegenover 2 leidinggevenden hebben misdragen. Na bewijslevering is werkgever in het bewijs geslaagd. Ontbinding. Geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en…
Rechtbank Limburg|10 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8407
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. Ondanks kritiek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst immers telkens verlengd en uiteindelijk zelfs voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:9706
Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever schakelt recherchebureau in naar aanleiding van klachten van ondergeschikten over restaurantmanager…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7799
Werkgever schakelt recherchebureau in naar aanleiding van klachten van ondergeschikten over restaurantmanager met een zeer langdurig dienstverband, in plaats van hem eerst om een reactie te vragen. Onderzoek levert niet veel op, maar is aanleiding voor werkgever om de manager een verbetertraject aan te bieden bij een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen wegens verband met ziekte
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5587
Ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met ziekte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMobiele telefoon voorhanden tijdens besturen metro. Laatste waarschuwing voor overtredingen andere…
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5588
Mobiele telefoon voorhanden tijdens besturen metro. Laatste waarschuwing voor overtredingen andere gedragsregels en onwaarheid spreken over voormeld incident. Ontbindingsverzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbindingsverzoek werkgever. Hof gelast deskundigenbericht.
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2442
ontbindingsverzoek werkgever. Hof gelast deskundigenbericht.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Handelen…
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2466
Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Handelen van werknemer zelf heeft geleid tot verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig'…
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2467
Hoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig' geweest. Billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever € 22.500. Geen (ernstige) wanprestatie in de zin van art. 7:686 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond; onvoldoende medewerking re-integratieverplichting werkneemster…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6567
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond; onvoldoende medewerking re-integratieverplichting werkneemster. Ernstige verwijtbaarheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie; vernietiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3407
WWZ; wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie; vernietiging beschikking kantonrechter waarmee €20.000 aan billijke vergoeding is toegekend.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
WWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over welke functie werknemer heeft na zijn re-integratie en of zijn arbeidsplaats door de reorganisatie komt te vervallen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.