2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingZieke werknemer verhuist naar Duitsland. Reisafstand van zes uur naar werkplek. Niet meewerken aan…
Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11409
Zieke werknemer verhuist naar Duitsland. Reisafstand van zes uur naar werkplek. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen? Vernietiging ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Toewijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Beroep op WGBH/CZ.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst, tenzij verzoeker het verzoek intrekt. Verder veroordeelt de…
Rechtbank Overijssel|5 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6417
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst, tenzij verzoeker het verzoek intrekt. Verder veroordeelt de rechtbank, voor het geval verzoeker het verzoek intrekt, verzoeker in de kosten van de procedure; Voor het geval verzoeker het verzoek niet intrekt, doet de rechtbank verzoeker veroordelen om de…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13255
Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de werkgever ziet vooral op het functioneren van de werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een…
Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068
Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Geen redelijke grond voor ontbinding op D- en G-grond. Niet kan worden vastgesteld dat wn bij aanvang…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7132
Wwz. Geen redelijke grond voor ontbinding op D- en G-grond. Niet kan worden vastgesteld dat wn bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde. Dat er onvoldoende draagvlak is 'dat de samenwerking in de toekomst nog op een duurzame wijze en met voldoende vertrouwen kan worden…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8830
Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12984
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.
Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878
Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRelatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen…
Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131
Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7853
Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer is echter arbeidsongeschikt waardoor een opzegverbod van toepassing is. Het verzoek tot ontbinding houdt verband met omstandigheden waarop het opzegverbod…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding)…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853
arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834
Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126
WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2920
Arbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiaire te gaan werken. Herberekening transitievergoeding. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8124
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek naar werknemer was…
Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5460
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek naar werknemer was onzorgvuldig. Arbeidsongeschiktheid staat niet aan ontbinding in de weg, want ontbinding is ook in het belang van de werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig…
Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.