Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:958

WWZ; geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en evenmin van werknemer, (omgekeerde) Asscher-escape niet aan de orde.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1984

Arbeidszaak. Wwz. Verwijtbaar handelen niet toerekenbaar aan werknemer door zijn geestelijke toestand, die mede het gevolg is van onvoldoende doortastend optreden van de werkgever. Geen beëindiging arbeidsovereenkomst op e-grond. Het hof ziet wel aanleiding voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.…

Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3053

Nederlandse piloot in dienst van Turkse luchtvaartmaatschappij verzoekt vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 lid 1 aanhef en onderdeel a BW. Forumkeuze Turkse rechter en rechtskeuze voor Turks recht in overeenkomst. Arbeidsovereenkomst, geen overeenkomst van opdracht. Nederlandse…

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1996

Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats werknemer. Feitelijke werkzaamheden komen niet overeen met huidige functie van dagdienst operator. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:856

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012

verzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door schoonmaakmedewerkster. Camerabeelden en getuigenverhoor. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076

Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…

Rechtbank Den Haag|27 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16060

Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1337

Ontbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat werkgever de fout niet had mogen aangrijpen om het traject af te breken en werknemer te schorsen. Wel verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1927

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van primair dringende reden en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek wordt afgewezen. Tegenverzoek tot betaling achterstallig en toekomstig loon gelijk aan het overeengekomen garantieloon…

Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:598

- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks verbetertraject niet mee komt in automatiserings- en digitaliseringsslag die werkgever maakt. - geen herplaatsingsmogelijkheden binnen redelijke termijn.

Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:844

WWZ, arbeidsongeschikt, ontbindingsverzoek wegens niet meewerken re-integratie verplichtingen afgewezen, geen deskundigenoordeel.

Rechtbank Limburg|20 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1478

Werkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol te plaatsen. Diverse pogingen daartoe stranden of blijken niet passend te zijn. Primair gevorderde ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) wordt afgewezen. De kantonrechter…

Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering tot wedertewerkstelling wordt toch…

Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296

Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1415

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel intimiderende vragen, gedragingen en opmerkingen van zorgcoördinator/loopbaanbegeleider ten aanzien van vrouwelijke studenten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:447

WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren.

Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4890

VWO school verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht op grond van ernstig verwijtbaar handelen leerkracht en subsidiair verstoorde verhoudingen. Verzoek op eerste grond toegewezen. Leerkracht is volgens kantonrechter zonder redelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Bij verschil van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:923

WWZ-zaak. Mondelinge dreigementen gedaan in emotionele toestand als gevolg van moeizaam re-integratietraject. Terechte ontbinding op de g-grond. Ontbinding op de e-grond afgewezen. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.