Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…

Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1034

ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in verband met extreme werkdruk, samenwerkingsprobleem of "PVV-stigma

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:719

Wwz arbeidszaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van ambulanceverpleegkundige die aan collega chauffeurs op de ambulance enkele strips illegale medicijnen verstrekt én op cruciale momenten nalaat haar werkgeefster juist en volledig te informeren. Geen…

Rechtbank Gelderland|31 januari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2370

Ontbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar naar het oordeel van de kantonrechter geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Transitievergoeding en billijke vergoeding wordt afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:511

Wwz arbeidszaak Ontbinding op de g-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Afwijzing billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW. Geen “ontbinding” van de arbeidsovereenkomst tegen een eerdere datum.

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:21

Arbeidsrecht. Mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Herstel van een onjuistheid in de Mediantbeschikking (HR 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998). Overweging ten overvloede over de vraag of ook de appel- of verwijzingsrechter bevoegd is de voorwaardelijke ontbinding van de…

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:144

Werkgeversverzoek op d- en g- grond afgewezen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:601

Wwz (Terechte) ontbinding op de g-grond; Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is veelvuldig te laat gekomen en heeft veelvuldig in strijd met het ziekteverzuimreglement gehandeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ook ‘oude’ problemen worden meegenomen voor de ‘redelijke grond’.…

Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:308

Geen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde dienstverband. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot gefixeerde schadevergoeding niet-ontvankelijk verklaard vanwege verval op grond van artikel 7:686a lid 4 BW.

Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:185

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van dit ontslag. Tegenvordering tot betaling fictieve schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1

WWZ; arb.ovk door ktr ontbonden op basis van e-grond (verwijtbaar handelen wn-er); hof laat ontbinding in stand op subsidiaire g-grond (duurzaam verstoorde arbeidsverhouding)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:267

Arbeidszaak; Wwz; verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond dan wel g-grond; sprake van opzegverbod ex art. 7:671b lid 6 BW (t.a.v. a-grond); geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (t.a.v. g-grond); volgt afwijzing. Tegenverzoek werknemer; loonvordering; schending…

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:6

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding naast de transitievergoeding, omdat de werkgever de re-integratie heeft gesaboteerd.

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:868

Ontbinding arbeidsovereenkomst bedrijfseconomische redenen; centralisatie financiële functies in Engeland, andere passende werkzaamheden?

Rechtbank Midden-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:110

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer heeft in het kader van zijn re-integratie het door werkgever aangeboden werk niet zonder deugdelijke grond geweigerd. Tegenverzoek tot veroordeling van werkgever tot loondoorbetaling toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|4 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:151

Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond, ernstig verwijtbaar handelen wegens niet nakomen verplichtingen 7:660a BW. Overleggen deskundigenoordeel kan niet van werkgever worden verlangd. (7:671b lid 5 sub b BW)

Rechtbank Amsterdam|30 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9385

Opzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verhoging vergoeding … op grond van de billijkheid?