2.661 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en…
Rechtbank Limburg|15 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9832
Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en subsidiair op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Verzoek tot ontbinding afgewezen. Werknemer krijgt kort -na wijziging organisatiestructuur en krijgen van nieuwe leidinggevende – vlak na elkaar 2…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; terechte ontbinding op de g-grond; geen herstel; geen billijke vergoeding muizengaatje. Ook als…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5002
WWZ; terechte ontbinding op de g-grond; geen herstel; geen billijke vergoeding muizengaatje. Ook als werkgever conflict heeft doen ontstaan dan nog is de aandeel van werknemer in verstoring verhoudingen dusdanig groot, dat geen sprake is van ernstig verwijt werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens bedreiging leidinggevende. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:8448
Ontslag op staande voet wegens bedreiging leidinggevende. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs dat hij, zoals hij stelt, door zijn leidinggevende is bedreigd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen. Geen aanspraak op billijke vergoeding of transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager, primair op grond van…
Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5933
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager, primair op grond van ongeschiktheid voor de functie, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod tijdens ziekte, waarop de (zieke) werknemer een beroep…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen door werkneemster van haar reintegratieverplichtingen…
Rechtbank Limburg|9 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9653
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen door werkneemster van haar reintegratieverplichtingen. Ondanks dat het in samenspraak met werkneemster en werkgever door de arbo-arts opgestelde werkhervattingsplan, welk plan meerdere malen werd bijgesteld, is werkneemster telkens kort na de hervattingen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt uitgelegd in de context van het vertrek van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5920
Ontbindingsverzoek werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt uitgelegd in de context van het vertrek van verzoeker als bestuurder en aandeelhouder van werkgever. Arbeidsovereenkomst is een middel om overeengekomen vertrekvergoeding te betalen. Daarmee is deze arbeidsovereenkomst naar zijn aard voor bepaalde tijd en…
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontbinding wegens disfunctioneren (d-grond); aannemelijkheidsoordeel; hof ontbindt niet maar bepaalt een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4919
wwz; ontbinding wegens disfunctioneren (d-grond); aannemelijkheidsoordeel; hof ontbindt niet maar bepaalt een einddatum; daarbij wordt geen rekening gehouden met de opzegtermijn; geen loonkosten in mindering op transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door werkgeefster naar voren gebrachte feiten en…
Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9057
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door werkgeefster naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op de d-grond. Evenmin zijn feiten of omstandigheden gesteld die een ontbinding op de h-grond rechtvaardigen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van het bepaalde in art. 7:671b…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9799
Ontbindingsverzoek werkgever. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel d, BW. Transitievergoeding wordt toegekend, geen grondslag voor billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. 'Onverwijldheid' bij een ontslag wegens een dringende reden en hoorrecht en adviesrecht…
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:12889
Kort geding. 'Onverwijldheid' bij een ontslag wegens een dringende reden en hoorrecht en adviesrecht ingevolge artikelen 2:8 en 2:227 lid 7 BW. Aannemelijk dat bodemrechter het ontslagbesluit BAVA van een statutair diecteur BV niet in stand zal laten.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster dient in hoger beroep billijke vergoeding a(€ 2.500,--) aan werkgever terug te betalen. Stevige…
Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3423
Werkneemster dient in hoger beroep billijke vergoeding a(€ 2.500,--) aan werkgever terug te betalen. Stevige inzet op verbetering communicatie blijft binnen de grenzen van artikel 7:611 BW. Geen vooropgezet plan tot ontslag te komen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9150
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW en subsidiair op grond van het bepaalde in het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de kantonrechter ervan uitgaat dat…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9148
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de kantonrechter ervan uitgaat dat er geen tussentijdse opzegmogelijkheid is. Arbeidsovereenkomst wordt op e-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) ontbonden. Geen reden voor toekenning vergoeding aan werknemer ex art. 7:671b lid 9,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Nevenwerkzaamheden, schijn van…
Rechtbank Amsterdam|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6888
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Nevenwerkzaamheden, schijn van belangenverstrengeling. Geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde werkgever of werknemer. Verzoek werknemer toekenning transitievergoeding toegewezen, evenals (achterstallige) commissie. Verzoek werknemer rectificatie afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ex artikel 7: 681 BW. Het gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd inzien…
Rechtbank Gelderland|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5719
Verzoek tot vernietiging ex artikel 7: 681 BW. Het gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd inzien medisch dossier en delen met derden van medische informatie wordt vernietigd, aangezien de verweten gedraging niet is komen vast te staan. Het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen ontbindingsverzoek b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid), na weigering ontslagvergunning UWV…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6721
Afwijzen ontbindingsverzoek b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid), na weigering ontslagvergunning UWV. Verrichten van eigen werk in aangepaste vorm binnen 26 weken mogelijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontbinding in eerste aanleg op de e-grond; in hoger beroep op de g-grond weigering passende arbeid te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4702
wwz; ontbinding in eerste aanleg op de e-grond; in hoger beroep op de g-grond weigering passende arbeid te verrichten; ongepaste uitlatingen jegens werkgever geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer mede gelet op psychische problematiek werknemer; ook geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever wijziging…
- Civiel recht overigBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever op primair e-grond en subsidiair d-grond. Werknemer heeft terecht het…
Rechtbank Noord-Nederland|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4817
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op primair e-grond en subsidiair d-grond. Werknemer heeft terecht het verbeterplan niet voor akkoord getekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op g-grond op verzoek werkgever na ingetrokken ontbindingsverzoek werknemer op g-grond. Werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4611
ontbinding op g-grond op verzoek werkgever na ingetrokken ontbindingsverzoek werknemer op g-grond. Werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. Billijke vergoeding aan werknemer van € 20.000,-- bruto
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Hof bekrachtigt de uitspraak.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8262
WWZ-zaak. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Hof bekrachtigt de uitspraak.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.