2.661 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar. Na arbeidsconflict over invloed relatieproblemen op het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8339
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar. Na arbeidsconflict over invloed relatieproblemen op het werk, ten onrechte gegeven ontslag op staande voet, roosteruren en niet tijdig betalen loon verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en h-grond. De kantonrechter ontbindt…
- ArbeidsrechtRekestproceduremislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4561
mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtRekestproceduremislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437
mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding op de g-grond: toewijzing + toekenning transitievergoeding, Geen billijke…
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7868
Werkgever verzoekt ontbinding op de g-grond: toewijzing + toekenning transitievergoeding, Geen billijke vergoeding. Werknemer wordt in zijn tegenverzoek niet-ontvankelijk verklaard ivm hoger beroep in een eerder gewezen beschikking tussen partijen
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:998Aangehaald in 5 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op e-grond ernstig verwijtbaar handelen werknemer schending integriteit bankmedewerker
Rechtbank Noord-Nederland|12 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4668
ontbinding op e-grond ernstig verwijtbaar handelen werknemer schending integriteit bankmedewerker
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz-zaak. Kantonrechter heeft terecht op de d-grond ontbonden en hof verwerpt het daartegen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8169
Arbeidsrecht. Wwz-zaak. Kantonrechter heeft terecht op de d-grond ontbonden en hof verwerpt het daartegen gerichte hoger beroep. Afwijzing van het incidentele verzoek ex artikel 843a Rv.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onder a, BW…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5475
Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onder a, BW jo. artikel 7:669 lid 3 onderdeel e (verwijtbaar handelen), dan wel onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding) BW afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Overijssel|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4068
WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op basis van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond) gelegen in herhaaldelijk niet reageren op en daarmee negeren van de instructies en de instructiebevoegdheid van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan…
Rechtbank Overijssel|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3870
Kantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan oud-directeur of anders het verzoek tot ontslag kan intrekken. Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door werkgever.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ- zaak. Op grond van het overgangsrecht van de Wwz en de CAO MBO 2014-2015 kon werkgever rechtsgeldig…
Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9037
WWZ- zaak. Op grond van het overgangsrecht van de Wwz en de CAO MBO 2014-2015 kon werkgever rechtsgeldig afwijken van de ketenregeling van artikel 7:668a (oud) BW en is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd vanwege het aflopen van de bepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbinding op verzoek van werkgever op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4578
Ontbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer verzoekt aanvankelijk alleen vernietiging opzegging, maar wijzigt zijn…
Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6651
Ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt aanvankelijk alleen vernietiging opzegging, maar wijzigt zijn verzoek ter zitting, derhalve na afloop van de vervaltermijn van 2 maanden na het ontslag naar een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Deze switch is tijdig. Afwijzing voorwaardelijk…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet vernietigd, geen dringende reden want niet het gehele gestelde feitencomplex is…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5309
WWZ. Ontslag op staande voet vernietigd, geen dringende reden want niet het gehele gestelde feitencomplex is komen vast te staan. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen ontbinding op e-grond nu niet is gebleken dat werkgeefster duidelijk is geweest in wat zij niet…
Rechtbank Noord-Holland|30 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9056
WWZ. Geen ontbinding op e-grond nu niet is gebleken dat werkgeefster duidelijk is geweest in wat zij niet toelaatbaar achtte en dat beleid ook in de praktijk handhaafde. Wel ontbinding op (subsidiaire) g-grond nu partijen het er ter zitting over eens zijn dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV (artikel 7:671b lid 1 aanhef en…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7424
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV (artikel 7:671b lid 1 aanhef en onder b BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
Rechtbank Overijssel|27 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3728
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, ontbinding e grond wegens hoog promillage alcohol en besturen busje met cliënten, , ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7329
WWZ, ontbinding e grond wegens hoog promillage alcohol en besturen busje met cliënten, , ernstig verwijtbaar handelen werknemer, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9174
Wwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3 lid 1 aanhef en onder c Besluit loonbegrip. Uitlating door beide partijen met betrekking tot de gevolgen van de eindbeschikking van de kantonrechter voor de hoogte van de transitievergoeding (vakantietoeslag…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
Rechtbank Rotterdam|23 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7321
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.