2.658 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële…
Rechtbank Overijssel|26 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1507
Verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële vragen voor te leggen aan de Hoge Raad en houdt elke verdere beslissing aan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEchtgenoot van werkneemster is op staande voet ontslagen en wordt 3 jaar later strafrechterlijk veroordeeld…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3155
Echtgenoot van werkneemster is op staande voet ontslagen en wordt 3 jaar later strafrechterlijk veroordeeld, na deze veroordeling vraagt werkgever ook ontbinding van de arbeidsovk met werkneemster. Verzoek op e-, g- en h-grond afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3301
Wwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden (art. 7:683 lid 5 BW). Onder andere is de vraag of, bij het bepalen van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken
Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2238
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen. Werknemer heeft kunnen weigeren de verplichtingen bedoeld in artikel 7:660a sub a BW na te komen, nu deze niet redelijk zijn. Ontslagverbod van artikel 7:670 lid 1 BW is van kracht gebleven. Zie ook Kort…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij langdurige alcoholverslaving wordt afgewezen. Het verzoek…
Rechtbank Den Haag|21 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4655
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij langdurige alcoholverslaving wordt afgewezen. Het verzoek houdt verband met ziekte; arbeidsongeschiktheid heeft geen twee jaren (aaneengesloten) geduurd en werknemer heeft meegewerkt aan zijn behandeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-beschikking. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een dienstverband van 43…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2440
WWZ-beschikking. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een dienstverband van 43 jaar, toegewezen op grond van g-grond. Gebleken is dat de verhouding tussen Capgemini en [verweerder] sinds 2013 onder druk is komen te staan, na het invoeren van het zogeheten ‘kalibratieproces’. De discussie…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; transitievergoeding terecht toegewezen, billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1538
arbeidsrecht; WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; transitievergoeding terecht toegewezen, billijke vergoeding en vergoeding ex art. 7:611 BW terecht afgewezen
- Civiel recht overigRekestprocedureZie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1914 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1913
Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1914 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.
- Civiel recht overigRekestprocedureZie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1913 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1914
Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1913 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRedelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in…
Rechtbank Limburg|19 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3589
Redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW (verstoorde arbeidsverhouding). Transitievergoeding wordt toegekend. Billijke vergoeding als bedoeld in art 7:671b lid 8 onderdeel c BW wordt afgewezen: wel…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz-zaak. Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever naar voren gebrachte feiten en…
Rechtbank Noord-Holland|15 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9038
Wwz-zaak. Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel d BW. Aanhouding beslissingen ten aanzien van de vraag of de aanvullende uitkering en na-wettelijke…
- ArbeidsrechtRekestprocedureSenior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te…
Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5846
Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding; artikel 5 Ontslagregeling.
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2820
Ontbinding; artikel 5 Ontslagregeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2115
Ontbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens ziekte is niet van toepassing.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
Rechtbank Amsterdam|12 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2127
Ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|8 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10399
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op de d-grond, onvoldoende functioneren en subsidiair op…
Rechtbank Limburg|8 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3044
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op de d-grond, onvoldoende functioneren en subsidiair op de g-grond, ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter concludeert dat geen sprake is van een voldragen grond, afwijzing volgt. Aan het voorwaardelijke tegenverzoek tot toekenning van een…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever, een onderwijsinstelling, ‘beëindigt’ de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een VOG. Geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2143
Werkgever, een onderwijsinstelling, ‘beëindigt’ de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een VOG. Geen ontslag op staande voet. Opzegging door de werkgever wordt vernietigd. Tegenverzoek werkgever wordt toegewezen op de h-grond. De h-grond is niet aangevoerd in het tegenverzoek. De kantonrechter vult ambtshalve…
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereen¬komst tussen partijen te ontbinden. Werkneemster…
Rechtbank Den Haag|7 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4882
De werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereen¬komst tussen partijen te ontbinden. Werkneemster heeft verweer gevoerd en tegenverzoeken gedaan. Werkneemster, 54 jaar, is op 1 december 1997 als directeur in dienst getreden. De werkgever heeft sinds 1 januari 2014 veranderingen in de organisatie doorgevoerd,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.