2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714
Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:715
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Vaststelling transitievergoeding en billijke vergoeding € 15.000,--, geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:713
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing), transitievergoeding € 16.000,-- en billijke vergoeding € 48.000,-- na 20 jaar dienstverband. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3073
Vernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst van rij-examinator bekrachtigd. Ongeschiktheid geen gevolg van ziekte, dus…
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:657
Ontbinding arbeidsovereenkomst van rij-examinator bekrachtigd. Ongeschiktheid geen gevolg van ziekte, dus geen opzegverbod.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1067
Werkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder meer de registratie van woningzoekenden. Zij staat tezamen met haar man ingeschreven als woningzoekende bij deze stichting. In juni 2015 wijzigt zij de inschrijving van haar en van haar man. Zij splitst die…
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding met beeindigingsvergoeding, waarin transitievergoeding wordt geacht te zijn inbegrepen, zoals…
Rechtbank Noord-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:632
ontbinding met beeindigingsvergoeding, waarin transitievergoeding wordt geacht te zijn inbegrepen, zoals overeengekomen in aangehechte vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege verstoring van de arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:854
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege verstoring van de arbeidsverhouding met werknemer. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Aan dit verzoek legt de werkgever…
Rechtbank Den Haag|17 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2924
De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Aan dit verzoek legt de werkgever primair ten grondslag dat sprake is van verwijtbaar handelen. De werkgever wijst erop dat de werknemer veelvuldig de kans is geboden zich te verbeteren, maar dat hiervan geen gebruik is gemaakt. Er hebben…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Art.l 7:671b jo. art. 7:669 lid 3 sub g BW. Bijwonen presentatie offerte concurrent werkgever door…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1185
WWZ. Art.l 7:671b jo. art. 7:669 lid 3 sub g BW. Bijwonen presentatie offerte concurrent werkgever door werknemer in aanbestedingstraject waar werkgever ook offerte voor heeft uitgebracht, levert verstoring van de arbeidsverhouding op. Ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepHof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:1116
Hof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op de opzegging, zoals omschreven in artikel XII lid 1, aanhef en onder b. van het Overgangsrecht Wwz. - Na de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 is nog plaats is voor een verzoek tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5831
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigKort gedingVerstoorde arbeidsverhouding, afwijzing, geen personen met wie verstoorde relatie zou bestaan.
Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:440
Verstoorde arbeidsverhouding, afwijzing, geen personen met wie verstoorde relatie zou bestaan.
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:455
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:458
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen.
Rechtbank Midden-Nederland|8 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1381
Verzoek om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek van de werkgever op e- subsidiair g-grond wordt afgewezen omdat verband met ziekte van de…
Rechtbank Den Haag|5 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1060
Ontbindingsverzoek van de werkgever op e- subsidiair g-grond wordt afgewezen omdat verband met ziekte van de werknemer wordt aangenomen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wwz. Werknemer verschijnt onder invloed van alcohol op het werk. Is sprake van (de…
Rechtbank Noord-Holland|3 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:1680
Arbeidsrecht. Wwz. Werknemer verschijnt onder invloed van alcohol op het werk. Is sprake van (de reflexwerking van) het opzegverbod bij ziekte? Is het handelen van de werknemer zodanig ernstig verwijtbaar dat de toewijzing van de verzochte ontbinding gerechtvaardigd is?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715
Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer kijkt onbevoegd in elektronisch patiëntendossier. In dit…
Rechtbank Rotterdam|29 januari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10401
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer kijkt onbevoegd in elektronisch patiëntendossier. In dit geval rechtvaardigt dat geen ontslag op staande voet.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.