2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681
In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het…
Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982
Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo…
Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak staat eerst de vraag centraal of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij het verzoek dat de…
Rechtbank Oost-Brabant|10 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5746
In deze zaak staat eerst de vraag centraal of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij het verzoek dat de Nederlandse werknemer heeft ingesteld tegen zijn in Denemarken gevestigde werkgever. In het verlengde daarvan komt aan de orde welk recht van toepassing is: Nederlands recht of Deens recht. Als het Nederlands…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om…
Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524
In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2389
Ernstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke vergoeding/vordering uit hoofd van artikel 7:658 BW afgewezen/aanvulling loon 2e ziektejaar Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat de werkneemster haar…
Gerechtshof Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1734
Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen (verrichten van passende arbeid) zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan…
Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5110
ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan spanningen tussen partijen over afwikkeling dienstverband. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen recht op loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5112
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:914
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645
Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot vernietiging toegewezen. Zelfstandig…
Rechtbank Gelderland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7172
Arbeidsrecht - ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot vernietiging toegewezen. Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding op e, g en i-grond afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingverzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van…
Rechtbank Gelderland|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7228
verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van werkgever. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW voor mailen "eigen" bestanden aan zichzelf. Gedeeltelijke vernietiging concurrentie- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10233
Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te overbruggen door de manier waarop de werkgever de bestuurder op een zijspoor heeft gezet. Opzegverbod staat niet in de weg. Billijke vergoeding van 50.000 euro. Bij transitievergoeding tellen bonussen mee,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6273
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsrelatie. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 20.000,00 omdat het eindigen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4468
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Werkneemster heeft voldoende onderbouwd dat zij een winstdeling zou ontvangen. Werkneemster is sinds 2018 in dienst bij werkgever als administratie- en marketingmedewerker. Werkgever is een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.