2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres wil met deze procedure bereiken dat de arbeidsovereenkomst met gedaagde vanwege een verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|15 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4406
Eiseres wil met deze procedure bereiken dat de arbeidsovereenkomst met gedaagde vanwege een verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden (g-grond). Gedaagde heeft zich hier niet tegen verzet, maar maakt hierbij aanspraak op een transitie- en een billijke vergoeding. De kantonrechter zal de ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, nu hij herhaaldelijk…
Rechtbank Gelderland|15 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6975
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, nu hij herhaaldelijk weigerde het werk te hervatten, ondanks hersteldverklaring door bedrijfsarts en UWV, en ondanks oproep van de werkgever en een loonopschorting. Gegronde reden om werkhervatting te weigeren is niet gebleken.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering…
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering op grond van de WAZO niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met…
Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974
Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever…
Rechtbank Den Haag|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14919
Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art. 7:673 lid 9 BW.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Gelderland|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6782
Ontbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6219
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701
werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingHet verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle…
Rechtbank Oost-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4814
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer…
Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110
Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer…
Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6109
Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze…
Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20697
WWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze samenwerking een onlosmakelijk element van de functievervulling is en het als repeterend knelpunt in het functioneren van werknemer is benoemd waar ruimte voor verbetering is geboden. Ontbindingsverzoek strandt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5382
Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hiervan een verwijt treft. Daarom zal het…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13330
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er naar haar oordeel een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9901
De rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een hogere vergoeding. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en wijst een transitievergoeding toe van € 7.244,77. In de vso was een beeindigingsvergoeding afgesproken van €15.000,00.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4496
7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4495
Arbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen verzekeringsmaatschappij en sleutelfunctionaris…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4486
Wwz. Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen verzekeringsmaatschappij en sleutelfunctionaris (Manager Riskmanagement) als bedoeld in de Europese Solvency II-regelgeving. Sleutelfunctionaris geniet geen algehele ontslagbescherming. Klokkenluidersmeldingen van haar staan in dit geval niet aan ontbinding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.