2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625
ontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren, geen daadwerkelijke verbeterkans gegeven, geen gehoor gegeven aan klachten van werknemer, nabetaling in verband met structureel overwerk, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof…
Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof oordeelt dat noch e-grond, noch subsidiaire g-grond voldragen waren, maar laat ontbinding in stand op i-grond (cumulatiegrond). Toets herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW bij i-grond miskend? Heeft hof t.a.v.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, met veroordeling van werkgever tot…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11258
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, met veroordeling van werkgever tot betaling van beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10437
Eindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van omstandigheden, fors onder druk gezet door onterechte dreiging met ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081
Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigpro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3390
pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBodemzaakHet opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558
Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8339
Arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan niet meewerkt. Langer dan twee jaar ziek. Werkgever moet restant trainsitievergoeding betalen berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst, niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7465
In deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een locatiemanager tijdens arbeidsongeschiktheid. Het verzoek is primair gebaseerd op de g-grond, subsidiair op de d-grond en meer subsidiair op de i-grond. De kantonrechter wijst…
- Civiel recht overigHoger beroepHet verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke…
Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1790
Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger beroep in stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat…
Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8381
Ontbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat werknemers tegen werkgever hebben gezegd dat zij overwogen samen een bedrijf te starten concurrerend aan de werkgever. Werknemers vragen een transitievergoeding, billijke vergoeding en verklaring voor recht dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op meerdere gronden. Verzoek afgewezen.
Rechtbank Den Haag|3 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20318
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op meerdere gronden. Verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7838
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. De door de werknemer…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer slaat werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
Rechtbank Gelderland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5292
Werknemer slaat werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3637
ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding met billijke vergoeding van 350.000. Lang dienstverband (30+ jaar), ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6218
Ontbinding met billijke vergoeding van 350.000. Lang dienstverband (30+ jaar), ernstig verwijtbaar handelen werkgever, verwijten van sociale (on)veiligheid, eea aan te merken op onderzoek, lange schorsing. Strijd met goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer steekt onder werktijd een zelf geassembleerde vuurwerkbom aan met als doel om deze naar een…
Rechtbank Den Haag|30 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11123
Werknemer steekt onder werktijd een zelf geassembleerde vuurwerkbom aan met als doel om deze naar een steiger, waarop collega’s aan het werk waren, te gooien. Het vuurwerk ontploft in de hand van de werknemer, met ernstig letsel tot gevolg. Het handelen van de werknemer is, zeker aangezien hij al herhaaldelijk door de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.