Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7059

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Deeltijdontslag is onvermijdelijk en…

Rechtbank Rotterdam|24 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9345

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5470

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer…

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1643

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1805

ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen, maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Amsterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2966

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, werknemer is via persoonlijke holding ook middellijk bestuurder van werkgever. Na ontslag van de holding als statutair bestuurder is arbeidsovereenkomst met werknemer doorgelopen. Nu beide partijen stellen dat het niet gaat om een arbeidsovereenkomst met een statutair…

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4766

Ontbindingsverzoek afgewezen. Ontbinding op de e-grond is een stap te ver. Werknemer ziet nu in dat zijn LinkedIn-bericht dat “racisme wordt beloond” niet acceptabel was. Ontbinding op andere aangedragen gronden is niet mogelijk. Niet gezegd kan worden dat herplaatsing niet in de rede ligt én de werkgever heeft niet…

Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2040

In deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Aan de werknemer wordt een deel van de transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583

wwz - arbeidsrecht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2035

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|4 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8900

Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW. Bewijsopdracht aan werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Rechtbank Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10149

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:693

Ontbinding dienstverband van 40 jaar door verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekennen (beperkte) billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding