Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091

WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5072

Arbeidsrecht, Wwz. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wenst billijke vergoeding en nabetaling salaris.

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…

Rechtbank Overijssel|28 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4883

Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door niet te voldoen aan de redelijke verzoeken van werkgever.

Rechtbank Den Haag|20 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22112

WWZ. Ontbinding arb.ovk. ogv verwijtbaar handelen of nalaten. Wn heeft zorgvuldige inkoopprocedure doorkruist door aan concurrenten offertes te verstrekken, terwijl aanbesteding ook niet bij het takenpakket van wn behoort. Daarnaast heeft wn bedrijfsgevoelige informatie gedeeld met externe marktpartij. Tot slot heeft…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5626

ontbinding van de arbeidsovereenkomst, deels met afwijking van de aangevoerde gronden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Den Haag|16 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19768

De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10102

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld om aan de werknemer de transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Overijssel|14 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4567

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft daartegen geen bezwaar. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10513

Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Overijssel|8 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5154

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond (E-grond). Geen transitievergoeding en geen inachtneming van de wettelijke opzegtermijn wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Limburg|8 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6587

Ontbindng arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transisitie vergoeding en vergoeding ter hoogte van de helft van de transitievergoeding. Geen toekkening van een billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|7 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4321

Ontbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op het werk verschenen en reageert niet op contactpogingen werkgever.

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7403

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omdat partijen niet meer met elkaar samen…

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:680

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c); Ecofys-beschikking; verbetertraject en verbeterplan. Is de intrekkingsmogelijkheid (art. 7:686a lid 6 BW) van overeenkomstige toepassing in hoger beroep?; uitleg Profoto-beschikking (ECLI:HR:NL:2025:1171).

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:682

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in…

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10185

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.