Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106

ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.

Rechtbank Rotterdam|5 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12481

Assistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen, werkgever moet werknemer weer toelaten tot het werk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832

Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7831

Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of…

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5184

De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Het opzegverbod tijdens…

Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7310

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6626

Arbeidsrecht, WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Adequate herstelprognose. Herplaatsingsinspanningen werkgever voldoende. Geen sprake van opzegverbod wegens (voormalig) lidmaatschap OR. Geen immateriële schadevergoeding…

Rechtbank Limburg|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7507

Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan worden terug gevoerd op de psychische klachten van werknemer. Er is daarom geen sprake van een opzegverbod Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op respectievelijk de e-grond, de g-grond en de i-grond…

Rechtbank Oost-Brabant|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5030

Na (anonieme) klachten over een onveilig opleidingsklimaat stelt de toezichthouder een onderzoek in naar de opleidingsinstelling van de werkgever en gaat over tot schorsing van de erkenning van de opleidingsinstelling en de hoofdopleider, de werknemer. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het…

Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950

Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6464

Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook geen reden voor een billijke vergoeding.…

Rechtbank Den Haag|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16841

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2879

Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW niet aan ontbinding in…

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2881

In deze zaak bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werkgever heeft niet ingegrepen in een jarenlang sluimerend conflict waarbij het gezag van de werknemer door een andere werknemer (die beiden dezelfde leidinggevende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6985

Verzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge behandeling al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken partijen een beslissing van de…

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5840

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar gedrag tijdens het ophalen van spullen. Bij de beoordeling daarvan moeten de gebeurtenissen van de voorliggende twee jaar worden meegenomen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding die maakt dat niet van de…

Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1045

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft (art. 7:671b lid 2 BW).

Rechtbank Noord-Holland|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11580

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en dat het handelen van de werknemer geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel…

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6033

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van beide partijen ontbonden op de i-grond. Werknemer ontvangt een transitievergoeding, een aanvullende cumulatievergoeding en een billijke vergoeding. Ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter welhaast onvermijdelijk gebleken vanwege het gedrag dat…