2.661 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingPro forma ontbindingsbeschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5802
Pro forma ontbindingsbeschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer
Gerechtshof Den Haag|8 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1835
arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11995
Arbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
- ArbeidsrechtHoger beroepPrincipaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3092
Principaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om toekenning van een billijke vergoeding en van verzoek op grond van artikel 843a Rv om inzage in boekhoudsysteem ter onderbouwing van vordering tot betaling van overuren. Incidenteel hoger beroep tegen toewijzing van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672
Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6097
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever alsnog beëindigd op inmiddels ontstane g-grond. Moment herplaatsingsonderzoek. Werkgever treft ernstig verwijt dat verstoring onherstelbaar werd. Onverkorte opzegtermijn. Hoewel in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|30 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15539
In deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsverhouding en het gestelde disfunctioneren van werknemer leveren zowel afzonderlijk als gecombineerd geen redelijke grond op voor de…
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
Een rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil tussen werknemer en werkgever, zodanig dat werknemer zijn werkzaamheden door zijn houding en gedrag niet langer op de huidige werklocatie kan uitvoeren. Om werknemer die inhoudelijk goed functioneert voor de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam…
Rechtbank Overijssel|27 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5033
Partij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer stelselmatig…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5082
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer stelselmatig onaardige dingen over / tegen andere werknemers zegt, waaronder haar leidinggevende, de operationeel- en de algemeen directeur. Ook uit de werknemer stelselmatig hevige kritiek op hun functioneren en de algemene…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5566
Ontbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5545
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5564
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.
Rechtbank Rotterdam|24 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13312
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn…
Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200
verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod
Gerechtshof Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1560
ontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5986
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden…
Rechtbank Overijssel|17 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4864
In deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden. Volgens de RDW heeft die ambtenaar, die werkzaam is als steekproefcontroleur, een ernstige integriteitsschending begaan door onder andere niet te melden dat hij zich via een eigen bedrijf bezig heeft gehouden met…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.