Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Limburg|12 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6499

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid van Vista door een bezoek van de leidinggevende na één dag ziekte van de werknemer aan de tandartspraktijk van de werknemer. Het tijdens ziekte van de werknemer bevragen van de assistente is wel verwijtbaar, maar niet ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5713

Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9077

In deze zaak gaat het om een verpleegkundige die op staande voet is ontslagen omdat zij een bewoonster heeft geduwd. De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat het gelet op de omstandigheden van het geval een te zware sanctie is. Het tegenverzoek van de werkgever om de…

Rechtbank Overijssel|11 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4773

In deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder volgens de stichting zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter wijst het verzoek van de stichting toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat verweerder verwijtbaar heeft…

Gerechtshof Den Haag|10 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1557

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6370

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kan bereiken. De werknemer reageert evenmin op pogingen van de bedrijfsarts en het UWV om in contact te komen en hij is niet in de procedure verschenen. De kantonrechter acht het handelen van de…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10199

ontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Rotterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8946

Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Oost-Brabant|3 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4148

WWZ. In de kern gaat deze zaak over de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen, en zo ja op welke grond (e, g of i) en met welke (financiële) consequenties. Deze vraag is door NS als werkgever aan de kantonrechter voorgelegd. Kort gezegd is de reden hiervoor volgens NS dat werknemer ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177

ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2753

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding komt het hof…

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5715

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13493

Er staat geen opzegverbod wegens ziekte aan ontbinding in de weg. De arbeidovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7593

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7569

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod staat niet in de weg.