2.661 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte…
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4739
Verzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte. Rechter mag en moet zelfs afgaan op bevindingen bedrijfsarts als er geen indicaties zijn dat die niet kloppen. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Te weinig initiatief. Zeker bij werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigbewijsopdrachten beide partijen ten aanzien van verwijtbaar handelen.
Rechtbank Gelderland|13 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2820
bewijsopdrachten beide partijen ten aanzien van verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5761
Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke…
Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5682
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke verhouding tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever). Deze verstoorde familierechtelijke verhouding ligt aan de verstoring van de arbeidsrelatie ten grondslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen de Staat en een Hoofd Veiligheid, werkzaam bij de Justitiële Inrichting Zaanstad…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5683
Arbeidsovereenkomst tussen de Staat en een Hoofd Veiligheid, werkzaam bij de Justitiële Inrichting Zaanstad ontbonden op de e-grond. De werknemer heeft in strijd met alle regels een privé-bezoekster binnengelaten die niets te zoeken had in de inrichting, is daarmee 20 tot 30 minuten in de kolfkamer verbleven, waardoor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4485
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de…
- Civiel recht overigHoger beroepHof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1158
Hof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding voor de werknemer. Angstcultuur binnen bedrijf is niet komen vast te staan en evenmin dat de directeur van dat bedrijf er op uit was om werknemer er uit te werken. Wel duurzaam verstoorde…
- ArbeidsrechtRekestprocedureValt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060
Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending…
Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|25 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2450
verzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid. Billijke vergoeding. 21 Rv en 22 Rv
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten…
Gerechtshof Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:655
Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten (loonbetaling en toelaten tot het werk) ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat de werknemer in bepaalde opzichten ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
Rechtbank Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8624
Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891
Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|19 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4778
ontbinding op de g-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213
Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van…
Rechtbank Den Haag|17 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:20459
Ontbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van verwijtbaar handelen afgewezen, omdat verwijtbaarheid, mede in het licht van culturele verschillen, onvoldoende is gebleken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2166
Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2463
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.