Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Gelderland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5328

WWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is van een voldragen ontbindingsgrond en het opzegverbod tijdens ziekte daarnaast aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. De door [verweerder] zowel primair als subsidiair ingestelde…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4199

Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen afgewezen. Niet voldoende meegewerkt aan re-integratie, maar nog geen voldragen grond.. Ontbinding wel toegewezen op grond van verstoorde verhouding. Loonvordering na opschorting en staken deels toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4186

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding van daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4187

Ontbindingsverzoek afgewezen, opzegverbod staat aan ontbinding in de weg, werkgever heeft re-integratie spoor 1 uitgesloten, werknemer wil re-integreren in spoor 1, verstoring arbeidsrelatie, geen uitzondering opzegverbod.

Parket bij de Hoge Raad|26 juni 2026|ECLI:NL:PHR:2026:653

Verzoek om een prejudiciële beslissing (art. 392 Rv). Unierecht. Verzekeringsrecht. Rechtsbijstandverzekering; reikwijdte ‘recht op vrije advocatenkeuze’ (art. 4:67 lid 1 onder a Wft); uitleg HvJEU C-667/18, ECLI: EU:C:2020:372 (Vlaamse Balies).

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8945

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6467

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer weigert, ondanks daartoe gemaakte afspraken en de redelijke instructie van de werkgever, structureel om fysiek op het werk te verschijnen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17844

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Autismespectrumstoornis van werknemer is een handicap in de zin van de Wgbh/cz. Ontbindingsverzoek is gegrond op gedragingen van werknemer die voortkomen uit deze handicap. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat na het nemen van redelijke maatregelen gericht op de…

Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5462

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3730

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Gelderland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5783

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een…

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het…

Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646

Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3922

Afwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft te weinig gedaan om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen (g-grond). Een verbeterplan ontbreekt (d-grond). De combinatie van omstandigheden is niet dusdanig dat in redelijkheid niet van werkgever kan…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3266

ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen niet rechtsgeldig, niet gebleken dat werknemer verwijtbaar niet meewerkt aan re-integratie, vernietiging ontslag, toewijzing loon over onterecht opgelegde loonstop.