Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.

Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1029

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037

Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.

Rechtbank Den Haag|5 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9295

arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5501

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (primair), een verstoorde arbeidsverhouding (subsidiair) dan wel een combinatie (i-grond). Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel wordt een transitievergoeding gegeven. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1477

Klachtplicht niet van toepassing op loonvordering.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1531

WWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft verwijtbaar gehandeld door na kennisname van kritiek op de wijze van leidinggeven door de fililaalleider haar direct op non-actief te stellen en aan te sturen op ontslag. Geen deugdelijk onderzoek uitgevoerd. Hof…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194

Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1270

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid en afwijzing UWV, nieuwe herstelprognose niet vereist, geen verband met voormalig lidmaatschap

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1019

Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:201

Procesrecht. Gezag van gewijsde. Art. 236 Rv. Beslissingen over de rechtsbetrekking in geschil. De reikwijdte van het gezag van gewijsde van een beschikking in een verzoekschriftprocedure waarin gedaagde niet is verschenen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1284

Opzegverbod staat in de weg aan ontbinding van de de arbeidsovereenkomst. niet kan worden uitgesloten dat de aan de werknemer verweten gedragingen verband houden met ziekte.

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:953

Ontbinding op de g-grond. Werkgever en werknemer slagen er niet in een meningsverschil op te lossen, mede omdat werkgever geen aandacht geeft aan door werkneemster ervaren onveiligheid. Vervolgens op-nonactiefstelling zonder goede grond, werkneemster meldt zich ziek. Toch ontbinding, dat is in belang werkneemster zo…

Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5449

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Geen schending van herplaatsingsplicht. Herplaatsing in beschikbare functie ligt niet in de rede vanwege beperkte beschikbaarheid in uren.

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1094

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet dat aan hem is gegeven door werkgever. Ook verzoekt werknemer om een voorlopige voorziening, die inhoudt dat werknemer weer tot het werk wordt toegelaten en dat het loon wordt doorbetaald. Werkgever is het niet eens met deze verzoeken en…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200

WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:185

Rechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid. Reikwijdte van art. 6:89 BW-klachtplicht en vordering uit art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid / onverschuldigde betaling. Maatstaf voor art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid. Taak van appelrechter.…