Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:31

ontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener, onschuldspresumptie,

Parket bij de Hoge Raad|19 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:82

Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag in te dienen; omvang schade; bewijsvermoeden (art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen); duur en hoogte loondoorbetaling; achterstallig salaris; passeren bewijsaanbod.

Rechtbank Rotterdam|19 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:571

WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft daarom recht op een…

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:113

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110

Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|18 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:211

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.

Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2161

Mondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van werknemer.

Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18

WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283

vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.

Rechtbank Amsterdam|10 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9026

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8

In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:151

WWZ. Geen billijke vergoeding na ontbinding op de g-grond. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever is niet gebleken.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:152

Arbeidsrecht, Wwz. Arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent is terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen. Onvoldoende causaal verband tussen indiening van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent, gelet op de gebeurtenissen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewust was dat hij zijn…

Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlating patijen over herplaatsingsplicht.

Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676

Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…