Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4513

Overname restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok (tevens voormalig eigenaar restaurant) te ontbinden. Toewijzing. Verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4083

ontbindingsverzoek tussen kerk en koster afgewezen verstoorde relatie mediationadvies niet opgevolgd

Rechtbank Den Haag|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21690

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Het opzegverbod wegens ziekte vindt geen toepassing. Ook is niet (voldoende) gebleken dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte van…

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9859

werkgever mag concrete en duidelijke opgave nevenwerkzaamheden verlangen; werknemer verstrekt die niet; redelijke grond ontbinding; verwijtbaar handelen, maar niet ernstig verwijtbaar; wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|28 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5808

Docent. Ontucht met minderjarige leerlinge. Strafrechtelijke veroordeling. Dwingend bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9322

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Verwijtbaar handelen bestaat uit het buiten werktijd (privé) contact onderhouden met een cliënte die verblijft in een blijf-van-mijn-lijfhuis. Aard van het contact en de frequentie daarvan. Huidige arbeidsongeschiktheid van werkneemster staat niet aan…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Amsterdam|18 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5852

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.

Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5731

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid…

Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5730

De werkgever heeft gedurende 104 weken het loon van de arbeidsongeschikte werknemer (tevens voorzitter van de OR) doorbetaald. De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding omdat hij door toedoen van de (directeur van de)…

Rechtbank Rotterdam|14 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8688

Ontbinding op de i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding. Ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Aanvullende vergoeding € 2.500,-

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8962

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op de g-grond. Het verzoek wordt afgewezen. Er is sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en voor toepassing van artikel 7:671b lid 6 onderdeel a BW bestaat in de gegeven omstandigheden geen aanleiding omdat er geen sprake is van een voldragen…

Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5097

ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding g-grond billijke vergoeding ernstig verwijtbaar handelen nalaten

Gerechtshof Amsterdam|12 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2483

Vordering wedertewerkstelling in kort geding. Artikel 7:658a BW. Samenwerking zodanig verstoord dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht dat zij werknemer binnen haar eigen bedrijf re-integreert. Vernietiging vonnis waarvan beroep.

Rechtbank Gelderland|7 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5081

Schriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)

Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4487

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526

Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.