Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2843

Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8950

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. Geen ontbinding van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7395

Beschikking. WWZ. Verschuldigdheid en hoogte billijke vergoeding bij ontbindingsverzoek werkgever wegens g-grond.

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1827

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7720

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren. Het…

Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8633

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Rechtbank Rotterdam|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8005

Arbeidszaak. WWZ. Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) toegewezen. Wet bescherming klokkenluiders. Niet voldaan aan vereisten artikel 7:658c BW (oud). Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1573

Arbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot schadevergoeding niet toewijsbaar.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109

Ontbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgever aan een derde te geven. Gedrag is ernstig verwijtbaar, dus geen toekenning transitievergoeding of billijke…

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4329

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4252

Ontbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze grond toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2023.

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6676

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 2023 betalen.

Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7066

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele afstand gehouden, op onjuiste wijze informatie gedeeld en privacy van anderen geschonden. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6656

Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1723

Wwz. Door de ernstige verwijten van werknemer jegens de werkgever en bij de re-integratie betrokken personen, zijn aanhoudende bezwaren en zijn onbehoorlijke communicatie, alsmede uit het feit dat mediation niet tot een oplossing heeft geleid blijkt dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer was ten…

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1718

Wwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting ontnomen. Het is niet aan de werkgever om eigenmachtig voorwaarden te verbinden aan een…