Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326

Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6769

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4337

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4370

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd en daarna in dienstvoertuig gereden. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4548

De arbeidsovereenkomst van een docent wordt ontbonden na meldingen van grensoverschrijdend gedrag van studenten en een vrouwelijke collega. De verhoudingen zijn namelijk ernstig verstoord.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5966

Wwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een uitzondering op dit verbod. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van…

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3375

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4200

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer na wachttijd ziekte.

Rechtbank Den Haag|5 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:10303

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6563

Ontbindingsverzoek werkgever na twee jaar ziekte. Direct bij kantonrechter in verband met lidmaatschap OR in verleden. Vereisten (2 jaar aog, aannemelijk geen herstel binnen 26 wk en aannemelijk geen herplaatsingsmogelijkheden binnen 26 weken) met alternatieve stukken dan WIA-beschikking aangetoond. Toewijzing verzoek.

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7156

Ontbindingsverzoek aok werkgever op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding dan wel een combinatie van omstandigheden. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5499

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Den Haag|28 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9876

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is van disfunctioneren (d-grond) dan wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Beroep op de i-grond slaagt daardoor evenmin.

Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1469

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Eerste Kamer en aan een externe relatie…

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3940

ontbinding arbeidsovereenkomst 7:669 lid 3 sub e BW. werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeldeld.

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Rechtbank Gelderland|26 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3645

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met een beëindigingsvergoeding. Beëidigingsgrond is door werknemer erkend en er is overeenstemming over de hoogte van de vergoeding.