Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|26 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3645

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met een beëindigingsvergoeding. Beëidigingsgrond is door werknemer erkend en er is overeenstemming over de hoogte van de vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5249

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod OR-lid? Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden, maar als werkgeefster slaagt in het opgedragen bewijs, dan heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is.

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5808

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Werknemer heeft een gratieverzoek ingediend, maar ongewis wanneer daar op wordt beslist. Wel transitievergoeding. Handelen is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Overijssel|20 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4002

Arbeidszaak, verzoek tot ontbinding door werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat er bij de werknemer sprake is van ongeschiktheid voor zijn functie. Partijen zijn een verbetertraject overeengekomen. Werknemer heeft slechts een klein deel van de doelen van dat verbetertraject gehaald, terwijl de werkgever zich…

Rechtbank Limburg|20 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3639

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het roken op de werkvloer in strijd met het rookbeleid van de werkgever, in een als risicogebied aangemerkt gebied, rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing.

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3887

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, disfunctioneren niet gebleken nu beoordeeld is tijdens halfjaargesprek en na periode (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid werknemer, of sprake is van opzegverbod kan daarmee in het midden blijven

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 juni 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:303

ontbinding

Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4346

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, daarom wel transitievergoeding. Verzoek werknemer om billijke vergoeding niet toewijsbaar omdat van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever dat (mede) tot de beëindiging van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972

Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4997

WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen. De transitievergoeding is toegewezen. De billijke vergoeding is afgewezen.

Hoge Raad|9 juni 2023|ECLI:NL:HR:2023:883

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer (art. 7:671b in verbinding met art. 7:669 lid 3, aanhef en onder e, BW), zonder toekenning transitievergoeding. Verwerping beroep op art. 7:673 lid 8 BW. Voldoende gemotiveerd?

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5754

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7:669 lid 3-g BW. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen transitie- en billijke vergoeding. Met billijke vergoeding wordt tegengegaan dat werkgevers kiezen aok op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1880

Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3733

ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, gebrek aan zelfreflectie en werknemer weigert mee te werken aan een verbetertraject

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301

Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6372

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en veroordeling van de werkgever tot betaling van loon. De kanton¬rech¬ter oordeelt dat de werknemer e-mails van de werkgever als een opzegging mocht opvat¬ten en vernietigt die opzegging, omdat die niet…

Rechtbank Noord-Holland|31 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6374

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de arbeidsverhouding tussen werkgever en werkne¬mer duurzaam en onher¬stelbaar is verstoord. De kantonrechter oordeelt ook dat de ontbin¬ding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)