Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:568

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een…

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:92Aangehaald in 42 uitspraken

Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ondanks de aanwezigheid van een opzegverbod kan worden ontbonden indien het ontbindingsverzoek een verband houdt met omstandigheden waarop dit opzegverbod betrekking heeft.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:128

Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding vanwege opzegverbod lidmaatschap OR.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143

afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)

Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333

Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|4 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:40

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarbij wordt een transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184

ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.

Gerechtshof Amsterdam|27 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3661

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Het opzegverbod tijdens ziekte is…

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616

Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3604

arbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in zoverre bekrachtiging van de beschikking van de kantonrechter; wel anders dan de kantonrechter heeft beslist toekenning in hoger beroep van een transitievergoeding

Rechtbank Overijssel|20 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3863

De gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. De eindconclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de gemeente zal afwijzen en dat de arbeidsovereenkomst dus niet zal worden ontbonden.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11056

WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11027

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige: ontbinding niet op e-grond maar op g-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2678

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785

Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten. Inhoud en wijze van totstandkoming koopovereenkomst en ‘ontbindingsovereenkomst’ eveneens dusdanig ongeloofwaardig dat het ervoor moet worden gehouden dat deze overeenkomsten niet daadwerkelijk tot stand zijn…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521

Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.