Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10637

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden - billijke vergoeding bij aansluitend vinden van nieuwe baan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636

Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…

Rechtbank Gelderland|9 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7201

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voor te zetten. Evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen of de cumulatiegrond.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11083

Ontbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10870

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van e-grond vanwege hardnekkige werkweigering; verweerder is in deze procedure niet verschenen. Bij bepalen ontbindingsdatum geen rekening gehouden met opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7443

Ontbinding op de e-grond afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Er was nog geen sprake van een voldragen g-grond voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134

Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10861

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.

Rechtbank Den Haag|30 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15927

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10941

Beschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Beëindigingsvergoeding toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7239

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10136

7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de uitzonderingssituaties op het opzegverbod voor.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10939

Beschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10882

Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Rechtbank Limburg|22 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9229

Ontslag statutair bestuurder; ziekte; ontbinding i-grond toegewezen; geen verbetertraject; ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4851

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is…

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4675

vernietiging ontslag op staande voet; belediging/bedreiging kan niet worden vastgesteld en anders gedaan in emotionele gemoedstoestand bij wijze van incident; ontbinding wegens verwijtbaar gedrag werknemer door onveilig sfeer te scheppen; niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Amsterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6986

Een beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan kwijt. Per die datum ontbindt de kantonrechter zijn arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3209

Gebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar en vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar is niet ernstig verwijtbaar. De transitievergoeding wordt daarom toegekend, net…