Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900

De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121

Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…

Rechtbank Rotterdam|28 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8347

Arbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat wat hieraan ten grondslag is gelegd onvoldoende is om het ontslag te dragen. Ontslaggronden mogen niet later worden uitgebreid.

Rechtbank Den Haag|28 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10315

Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-, g- en i-grond. Aan eerdere waarschuwingen kan na positieve beoordeling geen betekenis worden toegekend. Latere incidenten betreffen onvoldoende geconcretiseerde verwijten. De werkgever heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de…

Rechtbank Den Haag|26 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15314

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant van de werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever. Zie ook…

Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken

Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…

Rechtbank Rotterdam|21 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11708

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond

Rechtbank Den Haag|21 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9401

Staat heeft zich bij herplaatsing werknemer voldoende ingespannen, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ook het verzoek van werknemer om toekenning van een schadevergoeding op grond van 7:611 BW is afgewezen. De door werknemer gestelde schade ziet namelijk uitsluitend en…

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8837

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding; wel transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178

Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177

Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fictieve opzegtermijn’. Werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3706

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3876

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een in/door de dienst arbeidsongeschikt geraakte werkneemster, omdat zij tijdens haar re-integratie tegen betaling wimpers is gaan zetten in een beautysalon en tegen haar leidinggevende heeft gelogen. Verzoek afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|13 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1729

deskundigenbenoeming

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108

gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4906

Grensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot de conclusie dat sprake is van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever. Veroordeling in (een deel van) de werkelijk gemaakte proceskosten.