2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is…
Rechtbank Overijssel|7 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2681
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is dat verweerster docent is en een privérelatie heeft met een student. De kantonrechter is van oordeel dat de privérelatie in dit specifieke geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen…
Rechtbank Rotterdam|7 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7599
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigBeschikking“Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5006
“Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of de werkgever is niet gebleken.”
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee…
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2513
Arbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee opeenvolgende jaren. Het stond de werkgever vrij zich een oordeel te vormen over de taakvervulling en het professionele functioneren van de werknemer. Afwijzing door de werknemer van duidelijk goedbedoelde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming…
Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, heeft gekozen voor een vijandige en beschuldigende aanpak, die (in overwegende mate) heeft geleid tot de ontbinding…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke…
Gerechtshof Den Haag|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1642
De vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding en of zij recht heeft op een hogere transitievergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter aan haar heeft toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007
Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van…
Gerechtshof Amsterdam|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2333
Anders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van een zorginstelling over werknemer geuite klachten terecht zijn en dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan (een poging tot) diefstal van cadeaubonnen, dan wel dat hij zich intimiderend tegenover bewoners…
- Civiel recht overigBodemzaakVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer…
Rechtbank Noord-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3907
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en…
Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536
Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer…
Rechtbank Den Haag|1 augustus 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:8522
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer door het openbaar maken van heimelijk opgenomen gesprekken?; transitievergoeding; billijke vergoeding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever omdat zij werknemer slechts een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3533
Ontbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen opzegtermijn. Ernstige verwijtbaarheid wn. Slechte bereikbaarheid, moeilijk aanspreekbaar op gedrag, naast zeer hoog brandstofgebruik lease-auto.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7832
Wwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6466
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en per direct ontzetten van werknemer uit zijn functie. Bij hoogte billijke vergoeding o.a. rekening gehouden met nieuwe baan werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2657
Arbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding van € 30.000
Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11448
Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding van € 30.000
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6364
Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is ontbinding. Geen grond voor billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever mag zich nog uitlaten over bewijslevering…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9362
Ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever mag zich nog uitlaten over bewijslevering ten aanzien van de ernstige verwijtbaarheid in het kader van toekenning van de transitievergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.