Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2496

Arbeidsrecht Wwz. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Vaststelling billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2493

Arbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer dat zijn feitelijke werkzaamheden de meeste gelijkenissen vertoonden met een (veel) hoger ingeschaalde functie / afwijzing verzoeken die verband houden met hoger loon / billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1…

Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3927

WWZ. Verzoek tot ontbinding van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat onvoldoende is gebleken van (ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6114

WWZ. Geen gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen e, g of i grond.

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6301

Dagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093

verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6072

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9744

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Wn heeft haar arbeidsovereenkosmt zelf opgezegd. De bevestigingsbrief is geen beëindigingsovereenkomst. Bij opzegging arbeidsovereenkomst geen sprake van dwaling of misbruik van omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692

ontslag op staande voet wordt vernietigd

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 juli 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:50

Door BZK naar Sint Maarten uitgezonden medewerker. Beëindiging plaatsing. Nederlands recht van toepassing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5876

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2250

Arbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5644

. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de transitievergoeding blijft evenwel intact. De…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5643

Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel…

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5560

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van 7:686 BW. Werknemer refereert zich. Voldoende gebleken dat werknemer in ernstige mate tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen.

Rechtbank Den Haag|30 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6616

Proforma-verzoekschrift inzake ontbinding van de arbeidsovereenkomst, op grond van artikel 7:699 derde lid onder g BW.

Gerechtshof Amsterdam|28 juni 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1870

‘Eindbeschikking na contra-enquête. De bank heeft met getuigenverklaringen bewezen dat de werknemer opdracht heeft gegeven tot, althans uitleg heeft gegeven over het kopiëren van handtekeningen van cliënten op oude documenten in/naar CAF-formulieren (waardoor de analyse achteraf van hoog risico-cliëntendossiers in…

Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1242

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had na de melding 'tussen neus en lippen door' voldoende concrete informatie om onderzoek te doen en had hiermee niet mogen wachten.

Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1048

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod bij ziekte n.v.t. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer en werkgever.

Rechtbank Rotterdam|28 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5283

ontbinding aok; voldragen g-grond en herplaatsing niet mogelijk; redelijke termijn in acht genomen; transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding niet; geen ernstig verwijtbaar handelen wg