Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231

Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.

Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208

“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2021

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2513

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4790

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing schadevergoeding, toewijzing loonvordering wegens onterechte loonstaking

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…

Rechtbank Limburg|14 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4539

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5157

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221

ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752

Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4416

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2220

ontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde arbeidsverhouding door handelen van werkgever, onvoldoende gepoogd de arbeidsverhouding te verbeteren, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, Asscher escape.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4199

Arbeidsrecht. Werkgeversverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de g-grond . Transitievergoeding toegekend. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4417

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4325

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat zowel werkgever als werknemer hebben bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding.

Rechtbank Den Haag|17 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9914

Samenvatting: ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens niet weersproken duurzaam verstoorde arbeidsverhouding