2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing uitzondering 15-april arresten? Houdt…
Rechtbank Gelderland|17 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:2463
Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing uitzondering 15-april arresten? Houdt het ontbindingsverzoek verband met het opzegverbod? Uitlaten partijen. Rechtsgeldig genomen ontslagbesluit?
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2954
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair een combinatie van de voornoemde gronden. Werknemer wordt beticht van seksueel overschrijdend gedrag richting een stagiaire. Werkgever slaagt in het leveren…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding ivm niet accepteren passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen Arbeidsrecht WWZ
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1492
Ontbinding ivm niet accepteren passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen Arbeidsrecht WWZ
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|9 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3953
Ernstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding. Ook aanzegvergoeding; geen onaanvaardbare gevolgen gesteld, zodat beroep r&b niet slaagt.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3627
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|3 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3142
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671
ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8500
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Trambestuurder belandt in handgemeen met passagier nadat tram niet verder kan…
Rechtbank Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2542
Afwijzing ontbindingsverzoek. Trambestuurder belandt in handgemeen met passagier nadat tram niet verder kan en laat tram onbeheerd achter om die passagier te achterhalen. Had anders gekund, maar lang dienstverband en heftige aanval door passagier.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft niet opzettelijk en bewust in strijd gehandeld met de regels en afspraken. Dit maakt dat zijn…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4328
Werknemer heeft niet opzettelijk en bewust in strijd gehandeld met de regels en afspraken. Dit maakt dat zijn gedrag wel verwijtbaar is, maar niet voldoende voor ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2027
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. Verlopen richtlijn van de Werkgroep Infectie Preventie. Objectieve rechtvaardiging…
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep in een ontbindingszaak betreffende de directeur Commercie van een museum. Kantonrechter had de…
Gerechtshof Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1264
Hoger beroep in een ontbindingszaak betreffende de directeur Commercie van een museum. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden, omdat de samenwerking tussen de werknemer en de nieuw aangetreden algemeen directeur ernstig en duurzaam was verstoord. Het verzoek van de werknemer om toekenning van…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|26 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1262
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Het in het geheel niet toekennen van een transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Geen recht op billijke vergoeding. Wetsartikelen: art. 7:669 lid 3, sub e,…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1299
Arbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en h grond/ geen ernstig verwijtbaar optreden werkgever/ toekenning EBIT-bonus ad jaarsalaris nu weigering RvC -hoewel in beginsel onderworpen aan zijn discretie- in omstandigheden geval in strijd met goed…
- Civiel recht overigOp tegenspraakGrensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee…
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524
Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek…
Rechtbank Noord-Holland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3451
Door werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen afwijking van eerder toegekende billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
Gerechtshof Den Haag|19 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:585
art. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet – cultuur op Saba
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|14 april 2022|ECLI:NL:OGHACMB:2022:260
Ontslag op staande voet – cultuur op Saba
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:546
ontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.