2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De gestelde dringende reden is niet komen vast te staan. De…
Gerechtshof Amsterdam|12 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1120
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De gestelde dringende reden is niet komen vast te staan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster, zodat zij recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104
Arbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Werkgever is voorbarig geweest met wens de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5879
Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een docent bij het Cornelius Haga Lyceum ontbonden.
Rechtbank Amsterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1876
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een docent bij het Cornelius Haga Lyceum ontbonden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2571
Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigBeschikkingOvereenkomst met betrekking tot einde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Essentialia…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3654
Overeenkomst met betrekking tot einde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Essentialia. Schriftelijkheidsvereiste.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2571
WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigHet UWV heeft geweigerd eiseres een compensatie te verstrekken van de door haar aan de werknemer betaalde…
Rechtbank Oost-Brabant|4 april 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1236
Het UWV heeft geweigerd eiseres een compensatie te verstrekken van de door haar aan de werknemer betaalde transitievergoeding. Eiseres heeft de arbeidsovereenkomst namelijk beëindigd voordat de termijn was verstreken waarin het opzegverbod wegens ziekte gold (dat is een periode van twee jaar, zoals is genoemd in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde verhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3228
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde verhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4329
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingToestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234
Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond…
Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4871
Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd volgens werkgever. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Deskundigenoordeel biedt onvoldoende grondslag voor ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; ontbinding; e-grond; seksueel grensoverschrijdend gedrag
Rechtbank Rotterdam|30 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2673
arbeid; ontbinding; e-grond; seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval…
Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid 1 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek ingetrokken. Proceskostenveroordeling. Artikel 1.2.8. van het Landelijk procesreglement…
Rechtbank Rotterdam|23 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3392
Arbeidszaak. Verzoek ingetrokken. Proceskostenveroordeling. Artikel 1.2.8. van het Landelijk procesreglement verzoekschriften rechtbanken, kanton. Artikel 289 Rv.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof…
Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:856
Ontslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag vernietigde, onder meer omdat de kwaliteitsmanager binnen het bedrijf van werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van de fraude, en voorts gelet op de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2147
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding van schade door een gemiste aandelenparticipatie of aantasting van contractuele bedingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.