2.664 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2965
Arbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten werktijd) onder invloed en zonder geldig rijbewijs gereden. Dat heeft hij verzwegen voor zijn werkgever en geen openheid van zaken gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeweldsincident tussen een verkeersdeelnemer en een buschauffeur direct na zijn dienst rechtvaardigt in dit…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1232
geweldsincident tussen een verkeersdeelnemer en een buschauffeur direct na zijn dienst rechtvaardigt in dit geval geen ontslag op staande voet maar wel ontbinding van het dienstrverband wegens ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst; voldragen g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:882
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst; voldragen g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2483
Ontbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2953
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair een combinatie van de voornoemde gronden. Werknemer wordt beticht van seksueel overschrijdend gedrag richting een stagiaire. In deze beschikking geeft de…
- Civiel recht overigOntslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen…
Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:231Aangehaald in 5 uitspraken
Ontslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen binnen ROC. Art. 10 EVRM. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband tussen uiting werkneemster en ontbindingsverzoek. Toetsingskader uitingen werknemer en sancties werkgever. Vergewisplicht art. 7:671b lid 6…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op…
Rechtbank Den Haag|10 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4027
De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. WSW werkgever. Geen ontbinding op de e-grond of op de g-grond
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:765
Arbeidsrecht WWZ. WSW werkgever. Geen ontbinding op de e-grond of op de g-grond
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding op de e-grond is afgewezen, evenals het subsidiaire verzoek tot…
Rechtbank Rotterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1907
WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding op de e-grond is afgewezen, evenals het subsidiaire verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:686 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:390
Ontbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet…
Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:707
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst met schoonmaakster op de e-grond wegens het niet nakomen van…
Parket bij de Hoge Raad|4 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:216Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst met schoonmaakster op de e-grond wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen met toekenning gedeeltelijke transitievergoeding (art. 7:673 lid 8 BW). Bestreden uitspraak bevat geen afzonderlijke feitenvaststelling. Professionele…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeregelde ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding, toepassing van artikel 7:671b lid 6 sub b BW
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1535
Geregelde ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding, toepassing van artikel 7:671b lid 6 sub b BW
- ArbeidsrechtHoger beroepontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:300
ontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen verweten gedragingen en ziekte? deskundigenadvies nodig
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Drie gronden zijn aan de orde: verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:282
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Drie gronden zijn aan de orde: verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren en i-grond. Ktr wijst verzoek af. Hof bepaalt alsnog einde arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1534
Geregelde ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 februari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1533
Arbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verwijtbaar handelen. Inhoud en toon e-mail over aangekondigde verplichte vaccinatie in…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:801
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Inhoud en toon e-mail over aangekondigde verplichte vaccinatie in Canada aan relatie bedrijf in strijd met eisen goed werknemerschap, ook gelet op niveau functie en eerdere waarschuwing. Niet ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoring van de arbeidsverhouding; heeft werkgever ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:615
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoring van de arbeidsverhouding; heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld? Billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.