Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:1428

Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Werknemer is herhaaldelijk aangesproken op haar functioneren, haar manier van communiceren en haar houding en gedrag waarna zij op non-actief is gezet. Werknemer weerspreekt de zienswijze van de werkgever en…

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451

Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:830

De arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een Amsterdams advocatenkantoor mag per 1 april 2022 worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is opgekomen, kan hem niet worden verweten. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte mediation en advies bedrijfsarts is niet te…

Hoge Raad|18 februari 2022|ECLI:NL:HR:2022:276Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669 lid 3 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Art. 7:670 lid 1 onder b BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk in geval van ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV maar voordat kantonrechter om ontbinding…

Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…

Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:111

Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).

Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:44

Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden door de kantonrechter wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De Staat heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting. Geen reden voor een billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:375

Hoger beroep in een ontbindingszaak. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. Beroep op opzegverbod slaagt en de beschikking wordt vernietigd. Werknemer grieft in de eerste plaats tegen het oordeel van de kantonrechter voor zover daarin besloten ligt (a) dat van arbeidsongeschiktheid geen…

Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…

Rechtbank Amsterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:418

Een naschoolse opvang in Amsterdam mag een groepsleerkracht ontslaan die vanaf de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus.

Rechtbank Midden-Nederland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:563

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond, g-grond en i-grond wordt afgewezen

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1127

Ontslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|3 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:234

ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1365

Ontbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie waarin hij werkzaam is (vier negatieve beoordelingen in vijf jaar tijd). Ook na het volgen van een verbetertraject van ruim zeven maanden komt geen verbetering in het functioneren. Ontslagverbod tijdens ziekte niet…

Rechtbank Den Haag|26 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:562

Ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen, ondanks dat er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte, aangezien er sprake is van een omstandigheid van dien aard dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (artikel 7:671b lid 6 sub b BW).

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1130

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Illegale verhuur van parkeerplaatsen van werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:468

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel en geen billijke vergoeding. Bewijsopdracht met betrekking tot loonvordering.

Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van) werknemer is veroorzaakt. Werknemer heeft met zijn handelwijze ernstig verwijtbaar gehandeld, dus geen toekenning transitievergoeding.