Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:466

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhoudng). Opzegverbod bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Bewijsopdrachten over loonafspraak en gewerkte over)uren.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:281

WWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer (transitievergoeding verschuldigd?). Ernstige verwijtbaarheid werkgever (billijke vergoeding verschuldigd?). Vergoeding ogv art. 7:671b lid 8 BW. Vergoeding daadwerkelijke advocaatkosten.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:282

WWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig verwijtbaar te hebben gehandeld. Verwijten over en weer deels terecht, maar onvoldoende voor aannemen ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding van de arbeidsverhouding door de kantonrechter op de “g-grond” (met…

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:867

Ontbinding aok op de g-grond, werknemer heeft het te bont gemaakt in zijn uitlatingen, scheld- en vloekpartijen, (gemaximeerde) TV toegewezen, geen BV.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:71

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte ; geen sprake van schending herplaatsingsplicht ; rechtsgeldig ontslag ; gezien door werknemer zelf gekozen opstelling geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding ; geen recht…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:188

WWZ-procedure. Ernstig verstoorde werkrelatie. Racistische / discriminerende opmerkingen door collega levert geen grond op voor toekenning billijke vergoeding. Niet gebleken dat schoonmaker hierover bij de werkgever heeft geklaagd voor het incident dat aanleiding was voor de ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Door…

Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257

Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…

Rechtbank Midden-Nederland|7 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:50

arbeidsovereenkomst ontbonden op g-grond, geen billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:138

Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider op ICT-afdeling wegens niet naleven van procedures met betrekking tot aanvragen en inleveren van hardware voor zichzelf. Wel verwijtbaar (artikel 7:669 lid 3 sub e BW), geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten.

Rechtbank Limburg|3 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:130

Ontbinding zowel op de e-, als de g- en de i-grond afgewezen. De werknemer vertoont al jarenlang ongewenst, solistisch, gedrag. Er is hem geen deugdelijk verbetertraject aangeboden, zodat er geen sprake is van voldragen ontslaggronden.

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12494

rechtsgeldig ontslag op staande voet. Geen bill verg/gefix sv, wel tv.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066

Het opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen zoals bedoeld in art. 7:660a BW na te komen. Een redelijke grond voor ontbinding is daarmee gegeven. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (zonder…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3801

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding; billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW

Rechtbank Rotterdam|22 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13398

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen inhoudelijk verweer.

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4088

Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken. Ernstig verwijtbaar handelen door de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11627

Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11644

Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding, in hoofdzaak…

Rechtbank Den Haag|20 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14034

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12597

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…