Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12178

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer, omdat hij zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet heeft nageleefd. Geen rekening gehouden met opzegtermijn en geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6071

Afwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan aan voorwaarden die het EHRM in de zaak Barbulescu heeft gesteld. De beoordeling van het ontbindingsverzoek is hierdoor niet goed mogelijk.

Rechtbank Limburg|14 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9426

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Gedrag werknemer niet verwijtbaar, geen disfunctioneren want geen concreet verbetertraject.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16053

WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…

Rechtbank Gelderland|6 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6917

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3627

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10993

WWZ. Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsconflict ontstaan, omdat werknemer meent dat de functie die hij feitelijk vervuld heeft een andere (hogere) is dan de functie waarin hij was aangesteld. Werknemer maakt op die grond aanspraak op achterstallig loon. Werkgever betwist de aanspraak van werknemer.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6931

Afwijzing ontbinding op g-grond. De verwijten op de g-grond zijn gelegen in het functioneren van de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer onvoldoende functioneert en voor zover werknemer onvoldoende functioneert, is aan haar geen reële kans tot verbetering geboden. Ook is een eventuele verstoring in de…

Rechtbank Den Haag|26 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15448

Ontslag op staande voet vernietigd. Onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Ontslagverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding is afgewezen in verband met ontslagverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11703

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Analoge toepassing '15 april-arresten'. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Bovenwettelijke WW-uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3558

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond. Geen marginale toetsing bestuursbesluit.

Rechtbank Overijssel|23 november 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4969

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van werknemer, hoe kwalijk ook, wordt niet aangemerkt als ‘ernstig’, zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12975

WWZ. Verzoek wg tot ontbinding arb.ovk. ogv duurzaam verstoorde arb.relatie (g-grond) of arb.ovk. lege huls (h-grond) of combinatiegrond (i-grond). Transitivergoeding en verzoek wn tot toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3465

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst op goede gronden ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Geen sprake van verval van functie wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5598

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen door UWV gelijkstellen met weigering, daardoor kantonrechter bevoegd

Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2386Aangehaald in 6 uitspraken

WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaard? Art. 7:640a BW. Max Planck-arrest HvJEU. Zorg- en informatieverplichting werkgever. Buiten toepassing laten art. 7:642 BW.

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784

Ontbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van re-integratieverplichtingen. Ontbreken deskundigenoordeel staat niet aan ontbinding in de weg nu werknemer ook voor UWV onbereikbaar was. Geen transitievergoeding.